第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页Kenexa校园招聘解决方案Kenexa校园招聘解决方案源自于kenexa研究学院（KRI）对提升企业员工行为经验研究，我们从7个主要方面来预测人的行为和潜能——（能力，性格，动力，经验，技术，判断力和与公司文化的契合度），并基于为全球500强企业招聘服务的经验和庞大的员工行为常模数据库，梳理出的高效的筛选流程和评价流程。帮助企业将校园招聘的时间、精力、金钱等资源投入进行合理的规划，有效提升校园招聘的质量。第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页Kenexa校园招聘整体解决方案2XRB2XRB人才管人才管理平台理平台文化适应性文化适应性测试测试((定制定制))能力、技能能力、技能测试测试性格测试性格测试((定制定制))AC(AC(定制定制))入职培训入职培训((定制定制))有效提升企业形象有效提升企业形象帮助应聘者了解企业文帮助应聘者了解企业文化有效整合招聘资源有效整合招聘资源提高简历筛选质量提高简历筛选质量有效了解应聘者后期学习有效了解应聘者后期学习能力、基本技能情况能力、基本技能情况有效预测应聘者个性特征有效预测应聘者个性特征预测工作行为预测工作行为有效验证应聘者未来的工有效验证应聘者未来的工作行为表现作行为表现有效提升人员适应企业、有效提升人员适应企业、适应岗位的速度适应岗位的速度招聘面招聘面试技巧试技巧培训培训第4页共7页第3页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共7页Kenexa服务列表1、能力测验通过能力测验有效进行校招初期批量筛选内容时间客户价值VRT(英文字推理)一般18Min考察测试者的英文阅读理解能力NRT(中英文数字推理)一般20Min考察测试者对数字的敏感性以及运用规律推理的能力VRT(英文字推理)高级25Min考察对象：中高层管理人员（纸笔测试）NRT(中英文数字推理)高级35Min考察对象：中高层管理人员（纸笔测试）LRT(中英文逻辑推理)12Min考察测试者日常逻辑思维能力EnglishAsasecondlanguage30Min考察测试者的英文的语法、听力能力第5页共7页第4页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共7页2、技能测验通过技能测验有效识别符合岗位技能需求的候选人内容简介Proveit考察针对文书、软件、呼叫中心、行为学、金融、医疗、工业、技术等工作共1000种中英文技能，以下部分列举软件技能MicrosoftOffice、Adobe、Lotus、JDEdwards、QuickBooks…金融技能BankTellerSkills、BudgetOfficerSkills、CasualtyInsurance–Automobile、FinancialAnalysis…财务技能AccountingTerminology–Advanced/Basic、CostAccounting、AccountsPayable、ACCPACProSeries…工业技能IndustrialMath、RulerReading、ElectricalEngineering–Power&Control、FoodProduction…技术技能JavaAppletsDevelopment、VisualFoxPro8.0、WebSphereApplicationServer7…办公技能HumanResourcesBasics、MarketingFundamentals、ProofreaderMarks…电话中心技能CallCenterAdvanced/BasicSpelling、OutboundSalesSkills、ListeningSkills…第6页共7页第5页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共7页3、性格测验通过性格测试工具深入分析测试者个性特征以及行为举止以推测后期工作行为及绩效内容时间客户价值OPI(职业性格测试)30Min考察个人个性特征及其在各种情形下的典型行为举止，支持企业个性化定制RPQ(快速职业性格测试)10Min五大个性特征问卷调查,适合面试时使用ASQ(高级销售人员测评)20Min为销售人员特别设计，包含面对面销售人员还是电话销售人员CS7(客户服务人员测评)20Min为客服人员特别设计，主要考察面对客户时的关键性格品质BMQ(分店经理测评)50Min为分店经理特别设计，主要考察分店尽量适应分店环境的情况RTB(零售岗位测试题库)25Min为企业零售岗位确定一线高效人员,需要依据企业情况个性化设置第7页共7...
