新员工入职培训方案VIP专享VIP免费

新员工培训方案新员工培训方案分为两大部分，一是入职培训，即关于公司基本情况及基本规章制度的培训；二是岗前培训，即对岗位的基本知识和所需基本技能的培训。一、入职培训1、目的：通过入职培训，使新员工对公司基本情况、基本规章制度有一定的了解，从而能尽快地适应新的工作环境。所有新员工（包括管理人员）在入职15天内都应该接受入职培训及考核。2、培训内容：《新员工入职培训资料》----公司概况、公司的主要领导及组织架构；----公司的经营方针、目标、企业精神等企业文化；----公司管理规章制度；----对员工的期望和要求。3、培训方式：以人力资源部专业人员宣讲为主。4、培训时间：入职15天内，半个工作日，培训时间初步定为每月15日和每月最后一天，遇到休息日则相应将培训时间提前。5、培训地点：6、考核：培训结束后，将采用闭卷考核。60分为合格，不合格者公司将再培训，再培训考核不合格者公司将不予录用。7.新员工入职培训相关表格、试卷等由人力资源部档案管理专员建立新员工个人档案。二、岗前培训1、目的：岗前培训是指员工在正式上岗之前，对将从事的工作的岗位职责、工作流程、操作规范等有一个全面、系统、正确的了解和掌握，以保证公司各项工作更好的开展。员工岗前培训合格方能上岗。2、培训内容：---应知部分：岗位的基本情况（岗位职责、岗位的基本配置、设施的分布等）---应会部分：岗位工作流程，操作规范，相关管理知识、服务意识，技巧、特殊情况的具体处理等。3、培训方式：宣讲、实际案例分析和实际操作相结合，由员工直系上级负责，人力资源部协助参与。4、培训时间及地点：根据培训内容和要求，由部门自行安排，岗前培训须在员工报到7天内完成。5、考核：培训结束后，将采用闭卷或实际操作或面谈的形式，不合格都将进行再培训，再培训不合格将予以辞退。6.岗前培训表及相关资料由人力资源部档案管理专员建立新员工个人档案。附件一新员工入职培训资料附件二新员工入职考试试卷附件三新员工入职培训签到表附件四新员工培训实施记录表附件五员工培训登记表附件六新员工培训有效性评价表附件七新员工岗前培训表（生产类、部门职员类）附件八培训专员入职培训职责附件九部门岗前培训职责附件一新员工入职培训资料一、欢迎词二、公司简介公司全称为：三、公司组织架构图第4页共27页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共27页四、公司训示录1、培养良好工作习惯，建立科学工作模式。2、造一流产品，做一流员工，创一流企业。3、对本厂忠诚，对同事信任，勇于接受挑战。4、干一行，爱一行，学一行，精一行。5、不说不行的理由，要找可行的办法。6、每天多一些反思，每天多一些检讨，每天少一次差错。7、我的所作所为我的上级也许看不到，但我的下属看得很清楚。8、从小事着手，从细处入手，改变不良习惯。9、以更饱满的精神状态，更先进的工作方法，创造出更佳的工作效果。10、我们的工作标准是：没有最好，只有更好。11、只有企业发展了，才有个人的发展，因此，企业的目标就是我的目标。12、今天工作不努力，明天努力找工作。五、公司的誓言六、工作作风1.公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。2.保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食、吸烟。下班以后要关闭电脑、热水器、照明灯等电器。3.办公室是公司办公场所，保存有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访客人必须由邀请人陪同才可以进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。4.保证办公桌的整洁，下班后座椅应归位。5．每个职工都要尊重厂领导，服从厂领导的安排。6．全厂职工都要做到互敬互爱，相互团结，严禁打架骂人，每个职工都要树立以厂为家，人人爱厂的思想，积极工作，服从分配，对厂内的一切公共财物要爱护和保护，严禁无端损坏，任何人都不准在厂区内墙壁上胡写乱画。7。对自己本工序所涉及到的卫生区域应每天打扫，做到工完场清，以保持本厂的厂容厂貌，树立企业形象。8．每个职工所在的工序，都要保证...