第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页教科系第十届团总支学生会干部考核方案为了加强教科系团总支学生会干部工作管理的规范化、制度化、一体化，增强干部的责任感，提高工作的积极性与主动性，现将团总支学生会干部考核评优制度修订如下。(一)考核时间：每月进行一次月评，到本学期结束前进行总评。（二）考核对象：第十届全体团总支学生会成员。（三）考核部门：学生会:学生会主席，副主席，秘书长团总支:团总支副书记，办公室主任主要负责人：学生会主席，团总支副书记，副主席协助人员：秘书长，办公室主任（四）考核内容：■基本条件考核：1思想进步，思想道德品质高，工作热情，奉献精神强，本着为全系老师，同学服务的宗旨。2自觉遵守学校各项规章制度，事事起模范带头作用。3严于律己，以身作则，不徇私。弘扬正气，敢于同不良倾向做斗争。■会议及值班情况考核：第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页1参加干部例会及干部培训会议的情况。（考勤状况）2团总支学生会各成员必须严格遵守会议纪律，如：不得随意讲话，手机应调为振动或关机，不可接听电话。3凡请假者应在会议或活动之前出示相关的请假条证明，要严格执行请假程序。(每月干部请假最多不能超过3次，每月不能无故矿会2次，如有违反者，给予通报批评或以相应惩罚条例进行处理)。4每个学生会干部应该按照安排准时到相应位置值班，不可缺席或早退，如有时间问题，及时与他人进行调整。■成绩考核：1学生干部应做到学习，工作两不误，每学期功课都应及格。2每学期有三门以上科目不及格及重修者，劝其退出团总支学生会，待到成绩合格后，经审核可以恢复其成员资格。3凡在本学期学习成绩优秀者，可优先考虑评优。■日常行为考核：1衣着整洁，秘书处将会不定期检查。2寝室卫生保持良好，定期做卫生。3学生会干部应严守校纪校规，严禁打牌，烧热得快，男女生互串的现象。4好人好事可获得加分。■工作态度和成效考核：1每一个成员都应履行自己的职责，对安排的任务应积极认真按时按质完成，如在工作中遇到困难及时提出，并尽快解决，对于这样的干部可相应加分。2各干部在院系举行的大型活动及各项体育活动中，成绩突出并获奖者可加分。3各干部积极向团总支学生会提出各种方案，有助于系里发展及学生会工作，并被采纳者可加分。■工作计划书及总结报告1.工作计划书及总结报告包括各部门每学期的工作计划及总结报告和每个具体活动的计划书总结报告，均应及时报送办公室备案。第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页2.每月上交月工作总汇表，并交与秘书处汇总。接着上交主席及团总支副书记进行核实，再上交辅导员老师。3.各部门学期末的总结报告必须包括各部门该学期的大事记。并标明日期及具体情况。4．每个部分的总结必须备案，制定成册，每一个月交与副主席进行汇总。(五)考核具体流程见附表一（六）考核具体评分见附表二、三（七）评分表见附表四附表一干部考核制度具体流程1发放表格考核部门在每月规定时间将考核表发到所有考核对象。2上交表格考核对象真实的填写考核表并在规定时间内将其交到考核部门。3整理表格办公室主任，秘书长整理考核结果，随机选择一名干部进行监督，经辅导员同意后在系团总支学生会会议，系网站及团总支学生会群里进行公示。4复审结果若成员对考核结果有异议可以在公布时间三日内向考核部门申请复核，经辅导员批准由考核部门进行重新考第4页共7页第3页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共7页核，将第二次审核结果作为最终结果。5检举造假若被考核本人（或指使让人）对考核者采取拉拢，威逼等舞弊手段影响考核结果的真实性，已经举报情况属实者，立刻给予免职。6结果存档普通成员一式两份，一份存于团总支学生会，一份有办公室主任保存备查。(注:考核部门将在每个月末进行月评，每个学期期末进行总评并汇总。对工作成绩突出的干部予以表彰，对不称职的干部通报批评并给予相应处分。另外，在...
