转正考核管理规定1目的：确保员工转正考核管理工作规范、有效，有章可循，特制定本办法。2适用范围：本办法适用于员工在办理试用期员工转为正式员工、或因岗位调动试用而转正为正式员工的考核。3职责3.1员工类的直接和间接上级负责对转正的员工进行初步考核审查，作出评价并提交上级进行复核,由总经理批准。3.2人事部负责对转正员工进行核实，负责组织员工的转正考试。4内容4.1转正考核形式和内容4.1.1员工转正采取本人总结评价，用人部门考评和公共评价三结合形式。必要时也可以采取业绩考核形式。4.1.2员工自评：员工根据自己在试用期间的表现进行总结，完成试用总结报告，同时在考核评价表自评栏进行自评分。4.1.3用人部门考评：根据员工试用期间的表现。按员工的岗位从工作态度、工作业绩、专业技能、工作能力、思想品德等方面进行全面的考核评价，设定不同的权重和考核标准。具体考核内容见《转正申请表》。专业考试由用人部门根据岗位性质自行举办，确定范围和考试内容，主要考核员工的专业技能和专业知识。4.1.4公共考评：公共评价由人事部统一实施，主要考核公司企业文化、规章制度等内容。公司所有试用期转正人员必须通过考评方可转正。4.1.5转正考核总成绩满分为100分，80分（含）以上合格，才可转正。各项考核成绩权重合计即为总成绩，其中包括自评、直接上级考核评价、公共评价。各权重比例为：员工自评20%+部门评价60%+公共考评20%4.2转正考核成绩结果的运用4.2.1达到95分，可以提前转正；4.2.2达到80分，批准按期转正；4.2.3达到60分未达到80分的，经公司调查确定给予转正或不再试用。4.2.460分以下，不符合要求，不再试用、辞退或退回原岗位。4.3试用期转正条件4.3.1员工如试用期间工作表现优秀，直接上级可以申请提前转正，试用期最短不得少于一个月。4.3.2符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。4.3.3通过岗前培训，并通过公司统一转正考评或专业技能考试，成绩达80分的且审查合格。4.3.4认同公司企业文化，服从公司各项管理制度，态度、思想品德符合要求，试用期间没有因个人故意行为和失职行为而受到处罚的。4.3.5试用期间请假未达3天的。4.3.6符合以上全部条件方可办理转正手续。4.4转正考核时间4.5.1一般情况下，员工在试用期满前一周由试用期员工提出书面申请，各考核部门和人员应在3个工作日之内完成所有考核内容，作出决定，不能超过员工的试用期的最后一日。4.5.3提前申请转正的员工自提前申请之日起7个工作日内，考核人员和部门必须作出考核决定。4.6转正考核流程第2页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页4.6.1员工试用期满前一周，当事人到人事部领取并填写《转正申请表》，员工在自我评价栏中详细填写试用期间的工作表现及业绩和自我工作评价等内容，然后提交部门上级。4.6.2用人部门按考核表要求作出考核评价。4.6.3人事部填写公共考核评价，统计考试成绩，签署考核意见。按相关审批权限进行报批,获得审批结果。最后人事部备案，由人事部发出《转正通知单》。4.7其他有关事项4.7.1未按时间要求提交转正申请，导致转正延误的，后果自负。4.7.2转正执行：原则上自转正批准之日（审批中最后权限人批准的日期）起生效，最后权限人有特别批示说明的，按特别批示执行。4.7.3人事部在办理员工转正考核过程中，发现不符合转正要求的申请人，将不予办理转正考核。4.7.4各级考核人员应严格把关，对试用期员工在试用期间的表现进行客观评价，如有弄虚作假行为，一经查出，将追究相关负责人的责任。4.7.5有权建议薪资调整（加薪、降薪）的高级管理人员，必须严格按本管理办法的条款进行考核控制。5附件5.1《转正申请表》5.2《转正通知单》5.3《转正流程图》转正申请表一申请人填写姓名部门职务职级入职日期申请日期规定试用期限□一个月;□二个月;□其他申请类别□提前转正;□按期转正;□延迟转正；□放弃试用总结报告（工作表现及业绩）第3页共5页第2页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共5页备注：纸张不够时，可增加附件。试用期工作考核评价自我评价（占20%）考评项目考...
