计量检测中心副主任岗位说明书岗位名称计量检测中心副主任岗位编号TH-JLZ-002所在部门计量检测中心岗位定员1人直接上级计量检测中心主任直接下级室主任工资级别岗位目的负责完善公司量值传递标准体系，并进行日常计量中心管理等工作，以确保计量工作有序进行，确保计量中心的生存与发展。工作职责工作内容1、组织制定公司计量发展规划及本年度计划工作依据国防科工委兵器工业集团公司及公司年度质量工计划要求，结合中心实际现状，审核中心计量发展规划并上报审批；审核中心年度工作计划、安全、技措技改计划、设备中小修理计划和工具、材料计划等，审批质量计划；年初协助主任确定中心年度经济责任制承包办法，确保承包任务的完成。2、计量中心管理工作和技术工作依据公司对计量工作的要求，协助主任组织编制公司有关计量管理制度和技术文件、理化计量中心内部技术、质量、安全管理制度、设备使用、维修保养制度及各专业（室）工作考核制度、测量设备校准规范、测量不准确度评定方法等技术文件，组织实验室内部审核及其他质量管理活动。3、建立公司量值传递标准体系工作依据公司生产科研的要求，审核批准实施公司理化计量检测专业所须的各种标准物质、计量检测专业所需的测量标准体系工作，确保满足公司生产科研的需要。4、协调处理计量检测中出现的技术问题依据产品在计量检测中出现的技术问题，安排组织有关专业技术人员按照有关标准和工艺技术要求，及时分析原因并出具检测报告。对发生质量纠纷的产品，组织专业技术人员进行终裁。保证生产科研任务的顺利进行。5、组织制定计量检测设备的更新方案依据公司新产品对计量检测的要求，安排组织相关计量检测人员进行调研、试验、论证，制定计量检测设备的更新改造方案，经审核批准后上报计划部门实施；依据市场需求自主确定计量检测设备的更新改造，确保作为国家实验室的技术能力达到国内较高水平。6、新检测方法和技术的推广研究及交流依据公司发展规划及产品结构性能的检测要求，参照国内外检测新技术的发展，审核新的检测技术的研究、新检测方法的推广方案，参加各种技术交流活动，并负责对员工的培训。提高公司理化计量检测水平。7、国防科技系统计量管理协助河北省国防科技系统的量值传递、技术指导、培训考核及计量管理工作。8、计量人力资源配备、培训、上岗工作依据公司发展规划的需求，结合计量人力资源现状，审核实施理化计量各专业技术人员需求计划，现有人员岗位资格的取证及业务培训计划。9、市场开拓面向外部市场，协助主任争取业务，扩大服务范围，提高经济效益；10、内部管理内部人员配置、考核、奖惩的建议权；中心内部专业职务设置的建议权；岗位资格要求教育背景最低学历：本科资格证书：经验本专业毕业后从事相关岗位至少5年非本专业毕业后从事相关岗位至少8年岗位技能要求专业知识计量基础知识、理化分析方法、企业管理、与实验室认可相关的培训业务了解范围国家理化计量政策、法律法规及标准，公司发展规划和管理制度，理化计量检测基本要求，国内外理化计量现状及发展趋势、与实验室认可相关的培训。计算机应用计算机文字处理级
