港北教育系统岗位竞聘指导意见VIP专享VIP免费

第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页关于印发《港北区教育系统事业单位工作人员首次竞聘上岗工作指导意见（讨论稿）》的通知各中小学、幼儿园：现将《港北区教育系统事业单位工作人员首次竞聘上岗工作指导意见（讨论稿）》印发给你们，请你们组织学校教职工认真讨论，并于11月15日将讨论意见发送到局人事股邮箱：rsg9885@163.com附件：港北区教育系统事业单位工作人员首次竞聘上岗工作指导意见（讨论稿）港北区教育和科技局2010年11月10日第2页共14页第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共14页附件港北区教育系统事业单位工作人员首次竞聘上岗工作指导意见（讨论稿）为了做好我区教育系统事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据自治区人事厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发[2008]85号）、《广西壮族自治区普通中小学岗位设置结构比例指导标准的通知》（桂人发[2009]52号）、《关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》(桂人发〔2009〕74号)、市人力资源和社会保障局、教育局《关于下发〈贵港市教育系统事业单位岗位设置管理工作实施方案〉的通知》（贵人社发[2010]75号）精神，结合我区教育系统实际，特制定本指导意见。一、指导思想以上级关于实施事业单位岗位设置管理工作的相关文件精神为依据，按照“科学合理、精简效能”的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度改革结合起来，与促进事业单位用人机制转换等结合起来，深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置第3页共14页第2页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共14页管理科学机制。二、工作目标通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，切实调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动我区教育事业又好又快发展。三、组织领导为切实加强教育系统事业单位竞聘上岗工作的领导，区教育和科技局成立竞聘上岗工作领导小组，其组成人员如下：组长：欧阳乐（区教育和科技局局长）邓国芳（区教育和科技局党组书记、副局长）副组长：钟力英（区教育和科技局副局长）向少锋（区教育和科技局纪检组长）成员：胡杏莉（区教育和科技局办公室主任）黄恭雄（区教育工委办主任）覃国昌（区教育和科技局办公室副主任）潘维南（区教育和科技局人事股股长）黄健（区教育和科技局教育股股长）冯兆庚（区教育和科技局计财股副股长）黄晓仁（区教育和科技局科技股股长）第4页共14页第3页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共14页樊宝温（区教育和科技局纪检监察室主任）林进钊（区教学研究室主任）温龙飞（区成人教育办公室主任）张林飘（区学生资助管理中心主任）陆伟（区勤工办主任）领导小组下设办公室，邓国芳同志兼任办公室主任，潘维南同志任办公室副主任，邓波、梁能、林路艳同志为成员。四、竞聘原则岗位设置竞聘上岗工作必须在市人社部门核准的岗位设置等级数额内进行。坚持按需设岗、以岗择人、按岗聘任的原则；坚持德才兼备、注重实效、群众公认的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。五、竞聘范围和对象参与竞聘的人员必须是本单位在编的正式工作人员。六、岗位总量各学校岗位总量按2010年秋季期在校生数所核定的编制数确定。七、岗位基本条件（一）各类岗位基本条件事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是：第5页共14页第4页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共14页1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行；3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4.适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位基本条件职...