2024年市农业局人才工作总结VIP免费

市农业局人才工作总结20XX年，我局紧密结合当前实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观及党的十八大和十八届二中全会精神，始终坚持以人为本，积极推进我局人才发展，紧紧围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真落实各项人才工作措施，为我市实现“三大目标”提供强有力的人才技术支撑。现将我局20XX年人才工作情况总结如下：一、健全人才机制，狠抓人才管理和培养工作一是健全领导机制。根据市委市政府出台的《关于加强农村实用人才队伍的意见》，我局成立了农村实用人才资源开发工作领导小组，由局长任组长，分管局长任副组长，局相关科室及二级单位负责人为成员的人才培养工作领导小组，构建了市委、市政府统一领导，局一把手亲自抓，分管领导牵头抓，人事科、科教科具体抓，一级抓一级，层层抓落实的良好格局。二是健全激励机制。建立了人才开发专项资金，每年市财政安排资金20万元，专门用于培养和奖励农村各类人才；建立种养殖大户奖、农产品流通大户奖、科技示范大户奖等奖项。为了进一步强化科技兴农意识，树立农业技术推广先进典型，每年不断从基层评选先进单位及先进个人。20XX年，xx市植保站被XX省农业厅授予“全省植保工作先进单位”、王长青同志被国家农业部评为“20XX年度全国粮食生产突出贡献农业科技人员”。这一举措充分激发了农技人员的工作激情；另外我们还号召全局同志向“棉花奶奶”李文英同志学习，学习她牢记使命、爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献的精神。与此同时，通过“三学三比”活动的激励和大家不懈的努力，一年来收获颇多。xx市农业局先后被xx市委、市政府表彰为“红旗单位”，被xx市委表彰为“创先争优先进基层党组织”，被xx市委、市政府表彰为“2006-20XX年xx市法制宣传教育和法制建设先进单位”。三是健全责任机制。坚持把农村实用人才开发工作纳入领第1页共5页导班子工作目标责任制的主要内容，并纳入效能考核进行考核，建立了责任制，每月考核1次，促进工作落实。截止到目前，并无因人才工作失误而扣分的情况。二、强化人才培养，提高人才业务能力和工作水平一是加强全体干部政治理论教育培训。为进一步加强领导干部学习，创建学习型领导班子，我局成立的理论学习中心学习组在每月组织一次理论学习，截止到目前，已进行10次。二是大力实施农村人才素质工程，广泛开展“学技能、学知识、强素质”活动，充分发挥有关农业项目优势，整合教育培训资源，建立健全以市委党校、农村实用人才培养基地和市职教中心、宜昌第二技工学校为龙头，农广校、农机学校等公办民办培训机构上齐参与，各镇（街办）党成校为骨干，以村级电教室为基础的三级成人教育培训网络，积极开展多渠道、多层次、多形式的实用技术和科技知识培训。全年共培训500多场次，培训农民达25万人次以上，共印发各种技术资料100多万份。三是大力开展“校市联姻、人才科技共建”活动。市级带头联姻，主动与华中农业大学、武汉生物科技学院开展合作交流，签订农村人才培养项目。通过协调和联系，今年组织了18名技术人员分期到华中农业大学、武汉生物科技学院等地进行为期一周的知识更新培训。四是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作，多次选送了业务骨干到省、市业务部门参加技术培训。今年共选送了5名业务骨干到省、市业务部门参加了测土配方、农产品检测相关技术培训。五是认真开展“三学三比”活动，强化学习效果，采取集中学习和个人自学想结合，充分利用各种形式，积极开展领导干部讲党课、专家学者辅导讲座、先进人物事迹报告、学习经验交流等活动。截止到10月底，共开展活动10多次。六是加强网上继续教育学习，为进一步加强在职人员专业技术知识，今年组织网上继续教育学习1次，共教育培训45人，均按时按质完成所有课时并顺利通过考试。第2页共5页七是注重新进人员教育培养。20XX年10月安排我局新进人员参加了市人社局及组织部联合举办的新进人员岗前培训。培训共2天，经过培训，提高了新进人员的党性认识及在岗人员必...