市编委办公室中心组关于学习型党组织建设的经验材料“服务中心，保障发展”是“十二五”时期全市机构编制工作的总体思路，也是市编委办公室中心组积极创建学习型党组织的切入点和落脚点。在市委、市政府的正确领导下，市编办中心组紧紧围绕“结构转型，创新强市”和“城乡统筹，集约发展”的战略要求，结合全市机构编制工作实际，深入开展学习型党组织的创建工作，机关党建、机构改革和机构编制管理等各项工作有机结合，稳步推进，取得了良好成效。体现在五个方面：----确定创建目标，抓好组织实施根据新时期全市机构编制工作的任务和要求，中心组创建学习型党组织的创建目标是：“深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府的战略部署，抓好学习型机关建设，重点抓好中心组的政治理论和业务理论学习，不断深化改革，切实加强管理，积极开展机构编制保障和服务。”党组、党支部在组织实施中，积极发挥政治优势和组织优势，围绕明确的创建目标，采取理论学习、座谈和调研等多种方式，不断提高全体党员的理论素养，大力营造学习氛围，努力创新机关党建工作方式。----精心设计载体，做到务实求新紧扣“以建设学习型党组织为基础，以建设学习型领导班子为重点，以建设学习型机关为关键”的要求，结合工作实际，确定了“弘扬知行合一学风，优化编制资源，提高服务保障水平，促进科学发展”的活动主题。学习中重点处理好“两个关系”，即：中心组建设重点处理好理论学习和工作实践的相互转化、相互促进，业务工作中努力处理好严格控制和适应事业发展需要的关系。随着全体工作人员理论素养和业务能力的提高，机构编制管理水平和保障力度也有了明显加强。一方面，全面完成了全市政府部门行政管理体制改革，市直部门的职能职责得到理顺，下放旗区行政审批事项23项等。对阿康物流园区等新兴产业园区进行了积极争取，得到自治区编委的重视和支持。另一方面，进一步规范了机构编制管理，在全面施行“编财挂钩制度”的基础上，全市行政事业单位统第1页共4页一执行了“机构编制实名制管理”和旗区、市直部门“进人计划审批”制度，有效控制人员膨胀。----营造学习氛围，工作整体推进一是坚持理论学习不放松，注重提高工作人员的政治理论素养和业务能力。党组中心组学习每月一至二次，全体学习每周四开展一次，认真学习党的方针政策和市委、市政府战略部署，准确把握新形势下对机构编制工作的要求，切实增强工作人员的责任感和使命感。每名党组班子成员都至少参加一个调研课题，并认真撰写调研报告。集中学习做到“三个定位”：定时间、定地点、定数量，坚持四项制度：集中学习考勤制度、学习情况检查通报制度、领导干部带头讲党课制度和“三会一课”制度。二是立足办内实际，努力采取多种形式，提高学习效果。中心组每次学习都确定一个专题。全体学习主要由专题辅导和职工自学相结合，以及各科局开展讨论等形式，通过讲心得、谈体会、找差距、补措施，统一全体党员干部的思想认识，充分发挥党组织的先锋模范和战斗堡垒作用。三是积极拓展学习途径。20XX年组织举办了两期事业单位法人代表培训班，参加人数近150人，邀请了大学教授和专家对事业单位分类改革和事业单位法人登记等内容进行讲解培训。另外还派出了工作人员参加系统内部及市直部门组织的各类培训，共培训近32人次。四是认真开展调研，注重学习成果的转化。作为市编委的办事机构，工作中我们努力当好党委、政府和编委的参谋助手，主动换位思考，积极开展调查研究，提供翔实准确的决策参考。一年来，办党组成员带队，围绕改革任务和目标，重点对市直部门和旗区开展了政府职能转变调研和事业单位分类改革模拟试点改革调研。此外，与法制办等部门协同配合，对城市公共事务管理开展调研，积极推动城市综合执法改革。针对基层卫生体制改革、文化系统事业单位布局调整和运管体制改革等内容，深入旗区和市直部门开展专项调研，掌握工作实际，了解改革需求，提出改革建议。为加快全市工业化建设和发展，围绕xx区铜川镇汽车博览工业园区、鄂尔多斯羊绒产业园区、xx旗独贵塔拉工业园区以及东康物流园区等机构设置意见，年内经积极争取，引起了...
