市人才服务局工作安排范文20XX年的人才工作，将围绕省市人才工作重点，结合我局实际进行。主要是：一、服务经济发展，为企事单位提供人才保障一是建立企业联系制度。加强与企业、园区办、行业协会等单位的联系，主动上门，了解动态需求，适时举办行业专场招聘会、带领市内企业到外省市招揽人才，做好企业招聘后跟踪问效，重点放在我市重点企业上，为企业的发展，提供专业的人才支撑。二是充分发挥人才市场的平台作用。以每周三、周五的现场招聘为依拖，把现场招聘、委托招聘和网络招聘有机结合，有效提高人才交流的辐射空间。全年要举办种类人才招聘活动100场（次）。三是定期将市内招聘企业信息传送至县区人才，让县区内的求职人员及时了解招聘动向，发挥桥梁纽带作用。二、做强人才服务品牌，在新常态下促进稳定就业一是召开鹤城之春、夏、秋、冬4场大型招聘会，积极参加“春风行动”，“夏季联合招聘周”，“高校毕业生就业服务周”等全国网络招聘联动活动，促进高校毕业生就业。二是开展“五走进”活动，人才市场带着企业，适时走进社区、走进高校、走进农村、走进军营，为广大求职者送岗位、送信息。三是利用互联网+开展人才市场招聘活动，如网上预定展位，网上办理手续、网上人才入库等，加强用人单位和求职者的沟通互动，充分发挥桥梁纽带的作用。三、以档案保管为基础，有效提高公共人才服务力度一是在做好20XX年的高校毕业生报到工作，做好毕业生实名制登记信息录入工作，开展高校毕业生网上报到服务。二是提升档案管理科学化、规范化程度，完善库房建设，开发配套软件，确保档案管理安全科学。预计20XX年底档案存量将达到7.6万卷。三是在利用现有资源实现流动人员档案基本信息网上查询第1页共2页的基础上，学习考察省内外人才机构电子档案库建设的经验，探索建立影像电子档案库。提高档案管理的安全性和信息的利用效，实现真正意义的“一档双存”。四是优化流动人员职称办理流程，开发初中级定职（聘用）人员个人表格网上载程序，流动人员通过人才网自行下载打印表格到所在单位盖章确认。四、完善农村实用人才库，加强农村实用人才队伍建设一是完善全市农村实用人才库，形成市、县、乡三级网络性覆盖。创建农村专业技术人才微信、短信等信息群，加强人才之间的技术交流和沟通互动。二是重新修订全市农民职称评审条件及流程，同相关涉农部门研究、出台《关于全市农民职称评审工作的实施管理办法》，给予农民专业技术人员一定的优惠、扶持政策。五、加强人才网站建设，有效发挥公共信息平台作用一是加强网站的日常维护和安全管理，及时更新、调整信息，提高人才网关注度和点击率。二是做好全市信息平台联动工作，加强与各县、区人才工作（县区招聘、人事代理、新闻热点XX县区区概况等板块）的业务互动。三是建立全市高端人才信息库，设计模块、设定标准，建立起职业教育师资人才、专业技术人才、高端管理人才、电商企业经营人才和农村实用技术人才等务类高端人才库。六、落实巩固党的群众路线教育实践活动成果，不断加强自身建设。一是建立常态化的业务理论学习机制，建立健全工作绩效考核管理制度，加强对工作人员的培训和考核，着力提高人才窗口的服务能力和水平。二是要进一步转变工作作风，树立良好的职业素养，加强党风廉政建设和干部队伍作风建设，严格遵守中央“八项”规定，杜绝奢侈浪费现象发生。第2页共2页
