2019年，我们该如何汇报本人的工作2019年，我们该如何汇报本人的工作前几天，有一个会员咨询我一个咨询题：特别多体制内职场攻略都强调说要经常找领导汇报工作，但是本人既没有值得汇报的成果，又不明白应该如何汇报，该如何办啊?我细心想了想，忽然发觉好似真是如此，周围的人谈到汇报工作这个词的时候全都讳莫如深，默认所有的人都应该明白得汇报工作的内涵和方法。这不得不让我想起刚参加工作时的回忆：刚刚参加工作的时候，我也是一个憋着一股热血的年轻人，工作认真负责，喜爱闷头做事，满以为领导会快速留意到我的才华，没想到等来的却是一个老前辈的教导：“你这个小同志，如何这么不明白进步啊?”因此，谁来告诉我“进步”是什么意思?为了让如今的朋友们不要再犯我当年的错误，我就在这里把话展开，详细谈谈什么是汇报工作。聪明的朋友大概已经明白，当年我所听到的那句“进步”，事实上指的确实是汇报工作。而不管是“进步”依然“汇报工作”，归根结底确实是三个字：混脸熟。最主要的目的，是要让领导明白你做事完全服从上级意志，不会胡来。体制内是领导负责制，下属犯了错，领导要背锅，因此大部分领导最害怕的事确实是有一个擅作主张、胡作非为的下级。一些新人总认为本人才华横溢、学富五车，就和小说里的主人公一样总能在一潭死水里面找到破局的点，行事上总是看不起老同事们慎重的做事风格，却不明白本人脑袋里那万全的只考虑了收益如何，关于风险全无认知。你本人对风险全无认知不要紧，你不要拖着领导一起下水，人家苦熬多年终于熬出头了，忽然被个愣头青连累下去，怕不是想摔桌子骂娘。汇报工作的好处，第一是让领导时刻掌控工作进度。领导内心有数，心态就轻松，对你就会有好感，你要是犯了什么没发觉的大错误，领导也能够及时帮你及时纠正。我认识的一个做网宣的朋友就跟我讲过，往常本人手下有个编辑，做事拖拉也就罢了有时候还自作主张，写完了稿子直截了当发，不咨询咨询领导也就罢了，有时候连校正都不细心，终于有一天这个小编辑把一把手的姓氏写错了，气的领导直截了当把文件摔到了他脸上骂：“这要是四十年前，你如今已经拉出去枪毙了明白吗!”第二，确实是近间隔观察领导处理咨询题的方法。领导工作特别多年，关于相关工作确信有本人的处理思路和渠道，每当遇到疑难不解多请示领导，能够近间隔听到领导的指示，也就能够学习他们处理咨询题的思路和方法。这种思路和方法往往是许多年的经历淬炼而成，学到一鳞半爪就能够节约许多功夫。再加上这些处理方法都是从直系领导那儿学来，后面工作的时候依样画葫芦，领导看了只会觉得“这个小同志，甚合我心意!”最好的报答，确实是帮领导考虑说了这么多，估计早有人不耐烦，汇报工作的好是早就说到烂，到底如何汇报，依然傻傻搞不清晰。公务员队伍里不断有句话叫“早请示，晚汇报”，现实中所以不可能这么执行，但却已经说出了“汇报工作”的核心：在开场工作之前，要去请示领导这个工作的方向，在开场工作之后，要去向领导汇报如今在进展的工作处于什么状态。在这个前提下，要尽量遵照简约明了的原那么。尽管我们都说汇报工作是刷脸，但没有一个领导喜爱拿本人珍贵的时间听你说一堆废话。日本公司有一个K、P、T原那么，确实是他们汇报工作的方法，能够算是特别典型的汇报工作思路：Keep确实是当前你正在做的事。首先把如今的情况告诉领导，协助领导快速想起之前分配给你的工作是什么，以免你挥斥方遒的讲了半天，领导还在为难的猜你是哪个部门的。Problem确实是你在工作中所遇到的咨询题。工作过程中不可能没有咨询题，有些人遇到咨询题就喜爱本人去研究，耽搁时间不说还容易走入歧途。有领导这种专业百科放着不咨询，实在是浪费资源。Try确实是你预备要尝试的处理。假如你只是提出咨询题，那还算不得好的工作汇报，让领导动动脑，就算是你输了，最好的最优秀的工作汇报，必定是在帮领导节约大脑。假如你总是去向领导提咨询，领导就要调动本人的脑细胞，去考虑这一个两个咨询题如何办，而领导对这项工作的理解又确信不如你，就会咨询你这项工作的详细咨询题，你要是明白还好，假如你面对咨询题一头雾水，领导...
