如何修改企业的员工手册 主讲：刘昊斌律师北京汉卓律师事务所劳动事务部如何修改企业的员工手册一、员工手册的制订程序风险1 、真实案例：员工手册制订程序不妥，导致公司辞退员工无依据，构成违法辞退，造成双倍赔偿2 、法律对于员工手册的制订程序有哪些要求
何谓民主制订程序
3 、民主制订程序的分界岭—— 2008 年 1 月 1 日4 、实践中如何进行操作民主制订程序
全体职工及职工代表两种方式如何选择
5 、如何形成并保存民主制订程序的证据，以及在仲裁诉讼中，如何举证证明民主制订程序
如何修改企业的员工手册二、员工手册的公示风险1 、真实案例： 80 ％的辞退案件，是因为员工手册没有公示而败诉，没有公示＝废纸一张2 、实践中一些企业的错误公示方法 （ 1 ）挂在办公室或者会议室 （ 2 ）开会宣读一下 （ 3 ）人手一册，领走即算 （ 4 ）在企业自办报纸上进行公告 （ 5 ）发布在公司内部网站上 （ 6 ）发布在公司内部系统内如何修改企业的员工手册二、员工手册的公示风险3 、可供借鉴的较妥的公示方式 （ 1 ）入职签收，最常用的方式 （ 2 ）员工手册培训心得 （ 3 ）员工手册开卷考试如何修改企业的员工手册三、员工手册的操作风险1 、不遵守招聘流程所产生的风险 案例：离职证明审查不清，造成 17 万元损失 提示：签订正式合同之前，必须审查离职证明 虚假离职证明的形式： （ 1 ）找朋友的公司，开出假的离职证明； （ 2 ）在职时，利用便利条件，窃取公司公章或者其他章，自己开出离职证明； （ 3 ）谎称自己从来没有参加过工作； （ 4 ）如果此员工先后参加过几次工作，且从现任职公司取不到离职证明时，就拿其上家公司原所开出的来充抵
如何修改企业的员工手册三、员工手册的操作风险离职证明的审查方式： （ 1 ） 要求此员工提交其与原公司所签订的劳动合同，具体来看一看合同中的用人主体是
