政府人才工作计划VIP免费

政府人才工作计划年人才工作总的要求是。认真贯彻和执行党的精神，全面落实科学发展观，以实施人才强区战略为目标，坚持党管人才原则，突出人才工作要点，完善人才工作布局，创新人才工作措施，形成人才工作特色，按照“2+1”工作布局，全面加强人才工作机制建设，重点抓好人才工作队伍建设，切实做好人才工作基础建设，努力为又好又快地建设现代化滨江XX县区提供智力支撑和人才保障。一、人才工作机制建设1、充分发挥区人才工作协调小组及办公室职能，落实人才工作联席会议制度，召开人才工作协调小组会议，制定《-年区人才工作行动计划》，部署全年人才工作。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人才工作协调小组成员单位）2、完善“一把手”为人才工作的主要负责人、组织人事部门为主要操作部门的人才工作机制，落实人才工作目标责任制，完善人才工作考核指标，促进基层人才工作规范化建设。（责任单位：区委组织部、区人才办、区政研室）3、完善人才扶持政策，落实领导联系专家制度，继续开展专家学术度假、疗休养等工作，逐步加大对高层次人才的政府补贴，做好对第五批拔尖人才、青年尖子的评估，奖励有突出贡献的优秀人才，表彰人才工作先进单位。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：专家所在单位）4、抓好人才的学习培训，举办高级专家理论培训班、双休日讲座和出国考察，推荐优秀人才参加市委组织部、市委党校举办的各类研修班，进一步提升人才的理论素养。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区委宣传部、区委党校、区外事办、专家所在单位）5、以多种形式推进区校企人才项目技术合作，落实区域人才开发定期沟通机制，完善和改进博士后创新实践基地下属各博士后工作室建设；继续开展大学生暑期挂职实践活动和大学生见习基地建设工作。（牵头单位：区委组织部、区人才办；第1页共4页责任单位：区科委、区人事局、博士后基地项目实施单位、各相关单位）二、人才工作队伍建设1、以专业一流、团队优秀、项目领先为标准，在专业技术人才和企业经营管理人才中，确定本区领军人才，重点打造一支社会事业、现代生产服务业和高新技术企业的领军人才队伍；按照创新团队结构和素质能力要求，探索制定领军人才服务管理办法，努力发挥领军人才创新团队的整体优势。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：各有关单位）2、继续实施新招录公务员入区培训和基层锻炼工作；继续落实青年人才学历提升资助计划，全面提升青年人才的能力素质；推荐优秀党政后备人才参加由市委党校、交通大学联合举办的中青年干部mpa培训；夯实青年人才协会自身建设，举办“讲坛——走进哲学”活动和读书交流活动。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、各镇、街道）3、重点加强教育、卫生、文化、体育、法律等专业技术人才队伍建设。教育系统要深入推进“三名工程”；卫生系统要有序推进“2616”人才培养工程；文化系统要建设一支专业齐全、结构合理、尖子突出、总体素质较高的专业文广人才队伍；体育系统要加大重点发展项目高水平教练和运动员的引进力度；司法系统要努力造就专家型律师人才队伍。发挥高级专家协会作用，开展师徒结对活动；继续做好资助高级专家出版专著工作；继续组织各路人才为区域经济社会发展建言献策。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区教育局、区卫生局、区文广局、区体育局、区司法局、专家所在单位）4、通过政策扶持、项目资金资助及公共人事服务等措施，推动企业把增强自主创新能力作为发展战略，围绕发展开展技术自主创新、前沿理论研究；联合区经委、区工商联等单位举办高级经理理论培训班和赴港实务培训班，合力推进高级职业经理人的培养开发工作；积极推进留学生创业园建设，吸引海外优秀人才在创业发展，支持创新创业、鼓励为区域经济社会发展服务的要求。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、区科委、区经委、区工商联）第2页共4页5、优化改进技（职）校教学课程设置，加强技（职）校师资队伍建设；创建产业结构发展需要的技工见习（实习）基地，培养技能人才；完善企业职工教育培...