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篇一:考勤管理规章制度VIP免费

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篇一:考勤管理制度考勤管理制度1、目的:为规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合公司实际情况,制订本制度。2、适用范围:本制度适用于公司副总经理级以下所有员工。3、职责:3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作;3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作;3.3人力部负责考勤数据的统计,确保考勤数据的准确性;3.4财务部负责考勤相关数据的核对,并据此核算薪资4、内容:4.1工作时间规定4.1.1员工上班实行每周6天40小时工作制,每日正常工作时间为6小时50分;4.1.2公司各岗每周实行单休制,每周日和国家法定节假日正常休假。4.3.3公司统一作息时间为:4.2考勤管理细则4.2.1公司考勤管理由人力资源部负责,员工上下班和加班实行打卡制度,人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。4.2.2打卡须知4.2.2.1员工每日须打2次卡,以上下班规定时间为准,即上班前打卡1次、下班后打卡1次。4.2.2.2员工加班需打卡2次,加班前打卡一次,加班完成后打卡一次,如无两次打卡记录的,不予计算加班时间。4.2.2.3员工在正常上、下班时间内未打卡,须及时办理:第1页共20页1)正常出勤,忘记打卡的,应在忘打卡之日起3个工作日内补填《未打卡说明单》,方可计算出勤时间。超出补卡时间规定的,不予计算出勤时间,按旷工论处;(出差在外人员除外,但出差返岗后须按规定及时办理);2)无考勤记录,又不能证明是否出勤的,按旷工论处。3)当月内连续旷工3天以上的(含3天)给予行政记大过或辞退处理。4)因公特殊工作原因未打卡,第二个工作日补填《未打卡说明单》按全勤计;5)补卡次数:月度补卡不能超过2次,超过2次的,每次扣款50元;6)公司员工上下班须亲自打卡,不得代替他人打卡。如有违反,对打卡人和代打卡人各处以100元的罚款。4.2.3全勤规定如下:4.2.3.1全勤:没有迟到、早退、无旷工、请假(不含出公差、年假、调休)等记录者,按全勤计算并享受全勤奖(以考勤卡为准)。4.2.3.2月度补卡2次但能证明是按正常上下班时间上下班的给与结算满勤奖。4.2.3.3月度全勤。100元(以全月计)。4.2.3.3年度全勤:1000元(以行政年计),只有全年每月都拿到全勤奖者,才能获得年度全勤奖4.2.4迟到、早退、旷工、离岗情形,依以下规定处理:4.2.4.1迟到相关规定如下:a、考勤当月,如果迟到或早退二次以内(每次限15分钟以内),可酌情不做处罚,但不算全勤。b、考勤当月,如果累计迟到超过15分钟,将按c款相关条例处理。c、迟到细则:在考勤当月里,第三次迟到或第一次迟到即达15分钟以上者,处理如下:第2页共20页①迟到2-15分钟/次,扣款个人月工资1%②迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%③迟到30分钟以上者,没有提前向部门主管及人力资源部说明迟到的合理理由者,按旷工0.5天计。④一个月内累计迟到4次以上者(含4次)或累记迟到1小时以上者,除相关扣款外将另行在公司通报批评。d、上班时间睡岗的,第一次给予提醒,第二次给予书面警告处理,第三次给予罚款50元处理,第四次对部门主管和本人均处以50元的罚款,后续再睡岗的对本人和部门主管的罚款翻倍,300元封顶。4.2.4.2早退相关规定如下:a、早退。如因身体或其他重要突发事件需离开公司者,需向部门主管申请同意后,填写未打卡说明交人力资源部备案后方可离开,否则按旷工论处。b、因工作或工伤等公事故造成早退的,需向部门主管和人力资源部门说明具体原因,可不按早退处理c、早退细则:①早退2-15分钟/次,扣款个人月工资1%②早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%③早退超过30分钟(不含30分钟),且无正当早退理由者,按旷工0.5天计算;④早退超过0.5天以上者(不含0.5天),且无正当早退理由者,按旷工1天计算;4.2.5旷工、离岗相关规定如下:4.2.5.1旷工:指员工有下列之一的情况视为旷工①未履行请假手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工论处;②员工旷工0.5天,扣除当月全勤奖及当天日薪的1倍;③员工旷工1天,扣除当月全勤奖及当天日薪的2倍第3页共20页④员工连续旷工3天及3天以上者,按自动离职处理,公司将不予以发放当月工资及奖金。⑤离岗:指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行...

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