学校岗位设置设置和人员聘用的综合报告 VIP免费

学校岗位设置设置和人员聘用的综合报告白沙小学岗位设置和岗位聘用综合报告为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据根据《XX县区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（兰委办[2010]103号）和《关于事业单位设置管理有关问题的处理意见》（兰人劳[2010]88号）等有关文件精神，结合本单位实际情况开展岗位设置管理工作，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年7月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：一、高度重视岗位设置和岗位聘用工作，成立工作领导小组，确保工作顺利开展1.为确保此项工作顺利开展，于2011年7月25日在全体教职工大会上认真学习兰教体局〔2011〕79号文件，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体职工明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动全体职工工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大职工积极性为目的的一项工作。2.于2011年7月13日成立岗位设置管理领导小组，负责本单位岗位设置工作。成员名单如下：组长：葛天喜副组长：汤旭飞成员：祝红亮徐正宝金顺红办公室主任：金顺红办公室成员：陈晓敏温敏璐二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置和聘用工作1.制定岗位设置方案。白沙中心小学根据《实施意见》规定，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，提出本单位岗位设置方案，于2011年7月13日经单位负责人集体讨论后制订《梅江镇白沙中心小学岗位设置方案》及填第1页共2页写《单位基本情况表》、《事业单位岗位设置审核表》、《事业单位在册正式人员名册》。2.核准方案。《梅江镇白沙中心小学岗位设置方案》报主管部门审核后，于2011年7月23日市人事局审批同意。3.制定《白沙中心小学岗位设置与聘用管理实施细则》。于2011年7月24日经学校岗位设置领导小组集体讨论通过，于2011年7月25日经第四届第四次教代会审议通过，作为人员聘用和管理的主要依据。3.拟定《XX县区白沙中心小学岗位设置实施方案》时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。《XX县区白沙中心小学岗位设置实施方案》于2011年7月25日经第四届第四次教代会审议，根据全体教职工讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交全体职工表决，得到了100%教职工通过，并经单位负责人集体讨论。经主管部门审查，并在单位公示从年月日止年月日共7个工作日后组织实施。4.开展岗位聘用工作。根据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，于年月日受聘人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》。合同一式三份，聘用单位一份，受聘人员一份，受聘人员个人人事档案存一份。单位签订聘用合同情况：包括聘用年限、合同份数、合同签订率多少等内容。梅江镇白沙中心小学2011年7月25日第2页共2页