学校考勤管理规章制度 VIP免费

学校考勤管理制度第一章总则第一条为加强学校管理，严肃考勤纪律，增强教职工责任感，确保学校进行正常有序的管理，参照国家有关法规，结合学校实际情况制定《XX市第七十九中学学校考勤管理制度》（以下简称本制度）。第二条本制度适用本学校所有部门正式教职工。第三条本制度是对学校全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第四条自觉维护正常的办公秩序，是学校全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。本制度由各教导主任主管负责执行，校长、副校长负责审批，人事干事负责备案监督和做考勤统计。第二章考勤相关标准第一条按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，本学校每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午7：30－11：30，下午1：10－4：30。第二条病假、事假、丧假时间不含国家法定节假日、休息日；产假假期包含国家法定节假日、休息日。第三条迟到或早退一次扣除5元，月度累计超过4次（含）的，扣发当月绩效工资的基础津贴部分。第三章考勤管理一打卡管理第一条教职工上班通过指纹机打卡考勤，未在规定时间签到者为迟到。迟到是指教职工7：30以后，8：30之前到岗，早退指教职工3：30以后，4：30之前离岗。第二条本学校实行早晚两次打卡制，上下班未打卡者，需上交书面说明，未提交原因且无请假单按旷工处理。二休假管第1页共10页理第一条教职工假别。分法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公假九种。第二条教职工休各种非节假日、寒暑假假期前，须事先办理请假手续。1.教职工请假需提前安排好工作，确保工作连续性。假前与教导主任及同事沟通协调好工作安排，教导主任需认真审核请假人工作交接是否妥当、合理，以确保学校交易工作日常进行。2.请假者填写《请假单》，注明请假时间、请假原因等内容；半天以内的请假由本年级的教导主任签字审批；1天的请假由副校长签字审批；1天以上及外出XX市的请假需经校长审批，以上请假均需交人事干事备案。第三条经领导批准的《请假单》作为考勤的依据之一。职工请假应按程序、逐级报批。三各假种规则第一条法定节假日：国家规定的大型节假日，包括元旦、五一、国庆、春节等等。法定节假日休假，以学校依照国家规定发布的放假通知为准，无需请假手续。第二条事假。指教职工在工作时间外出处理个人事务请休的假期，须事先办理请假手续。1.如因个人事务必须亲自处理，应按请假程序事先请假，相关审批人应对请假事由予以核实。事假期间按7元/小时，60元/天标准扣发绩效工资；月累计事假超过3天（含3天）扣发绩效工资基础津贴；年度内累计事假7-10天，扣发年度绩效工资300元；累计事假11天（含11天）以上的扣发年度绩效工资700元。2.原则上不接受事后请假，但遇偶发事件，应及时通过电话或其它途径通知教导主任，并委托他人代为填写《请假单》、第2页共10页办理请假手续；未及时履行上述手续，一律按旷工处理。第四条病假。指教职工因病请休的假期。教职工请休病假，须凭医院所出具的病休证明，事先办理请假手续。1.教职工因病请假，假前或假后需提交医生签发并加盖医院公章的休假证明、病历证明等予审批人审批，并在学校规定的病假期内作病假处理。2.教职工确因病无法亲自请假，应委托同事或电话通知部门主管办理请假手续；获准假者，必须于假后补办一切手续，提交医院的休假证明、病历证明等。3.教职工病假按3元/小时，30元/天标准扣发绩效工资。月累计连续病休超过7天（含7天）扣发绩效工资的基础津贴。超过1个月（含1个月）扣除其岗位工资。年度内累计病假15-22天，扣发年度绩效工资300元；累计病假23天以上（含23天）的扣发年度绩效工资700元。年度内累计病休6个月以内（含）的按照国家有关规定执行。第五条婚假。指教职工结婚请休的假期。婚嫁须事先办理请假手续。1.根据国家规定，教职工结婚享受3天的婚假假期，初婚符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的，额外享受7天的奖励假，婚嫁含法定节假日。2.教职工休婚嫁需一次性休完。婚假（包括晚婚奖励假）期间，各项薪酬待遇不变。第六条产假、计划生育假。须事先办理请假手续。1.女教职工正常生育产假为90天，其...