坚持“以人为本”，践行“三项制度改革”以人为本践行宗旨摘要：三项制度改革要突出以人为本，这是国企适应市场竞争形势的需要，改革将带来两个根本性的转变.即企业彻底转换机制，员工完全转变身份。要坚持市场化原则，规范化原则，政策连续性原则，积极稳妥原则。改革内容有科学设岗，择优录用，量化考核，规范收入分配。三项制度改革要有多方面的改革：产权制度改革和人事代理制度来支持。同时在改革中我们还要面对不断出现的新问题。积极解决，发展造就人才，为企业制度改革出力献策。关键词：以人为本;三项制度改革;改革原则;改革内容;发展人才三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革。劳动用工，干部人事，工资分配三项制度改革，是建立一种更适应生产力发展的生产关系。而在生产关系诸多要素中，人——是居第一位的。当今的国企改革实际上已经进入了一个“以人为本”的阶段，企业也不例外。制度建设，包括三支队伍建设说到底还是解决人的问题，企业改革的关键也是解决人的问题。因此，说承担着挑选、安置人员职能的人事部门的工作关系到改革的成败也不为过。面对着深化企业改革，建立现代企业制度的挑战，人事部门任重道远。突出“以人为本，以质取胜”的思想，逐步打破传统体制下的选人用人制度，大力挖掘和引进人才，不断调整员工队伍结构，建立起符合当前企业实际需要的选人机制。铁人王进喜的一句名言：“井没压力不出油，人没压力轻飘飘。”改革就是给企业、给职工加压。这项改革的实施，将带来两个根本性转变，即企业彻底转换机制，员工完全转变身份，意义极其重大。推进三项制度改革是国企适应市场竞争形势的需要，21世纪随着全球经济和区域经济一体化的发展，国有企业正在丧失其传统的垄断地位，企业与企业之间的竞争不只是科技、人才和市场的竞争，更是体制、机制和制度的竞争，第1页共5页这种竞争态势势必对国有企业的改革与发展带来新的机遇和更严峻的挑战。国有企业在探索和建立与市场经济相适应的管理体制和经营机制的过程中，取得了明显成效。但是，由于长期受传统计划经济体制的影响，国有企业转换内部经营机制的工作还相对滞后，特别是在劳动人事分配制度方面与市场经济的要求还有一定的差距。为此，党在《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确提出：“要继续推进企业转换经营机制，深化劳动用工、人事和收入分配制度改革。”因此，从根本上说，国有企业只有以市场为导向，突破现有体制和机制的束缚，建立一整套与现代市场经济体制相适应，最能体现市场经济本质特征的优胜劣汰机制，建立起以劳动用工契约化、岗位职务动态化和收入分配市场化为主要内容的劳动人事分配制度，切实转换企业经营机制，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持持续快速的成长，才能更好地适应市场经济发展的需要。一是要坚持市场化原则。改革过程中，企业在劳动力资源优化配置、经营者选择、员工薪酬制度建立等方面要充分体现市场化原则。二是要坚持规范化原则。改革过程中，企业必须严格执行政策的相关规定，坚持公平、公开、透明，规范操作。三是要坚持政策的连续性原则。三项制度改革从一定意义上讲，是国有企业改革政策的延续和深化。因此，改革政策必须与原有的改制文件和国资国企监管规定相衔接，防止出现大的政策波动和引发新的矛盾。四是要坚持积极稳妥的原则。三项制度改革要本着尊重历史，尊重现实，循序渐进的原则稳步推进，确保社会稳定和企业正常经营活动的进行。通过签订、继续履行、变更、解除或终止劳动合同等方式，进一步规范全体员工劳动关系，建立以劳动合同为核心的劳动管理制度，实现国有企业员工由“企业人”到“社会人”的根本转变，为全面建立和健全与市场经济体制相适应的劳动人事分配制度奠定基础。从远期目标来说，国有企业要以市场化为导向，通过深化三项制度改革，真正建立起员工能进能出、岗第2页共5页位能上能下、收入能增能减的企业市场化运作机制，彻底转换企业经营机制，全面提高企业竞争力，争取在劳动人事分配制度方面实现与市场的全面接轨。深化三项制度改革的目的，不是简单地裁员、降薪，关键是要建立一...
