学院干部考核规章制度[模版]VIP免费

学院干部考核制度[模版]╳╳学院学生会干部考核制度为加强我院学生机构自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识，充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生干部队伍的整体素质，促使学生机构工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本考核制度。一、考核原则1、实事求是原则。制定考核办法，开展考核工作都必须从实际出发，不能违背事实。2、民主公开原则。在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。二、考核对象全体学生会干部三、考核内容（一）部门部门能够按质按时完成工作，能够积极配合以及协调其他各部门的工作，能够积极地配合与完成学校与学院提出的工作。（二）基本素质1、政治素质要求学生机构干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。2、品德素质要求学生机构干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律法令、社会道德规范和校规校纪，不徇私舞弊，处处以身作则，时时率先垂范，敢于同不良现象作斗争。第1页共6页3、作风素质要求学生机构干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。4、工作素质要求学生机构干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。要团结和关心同学，识大体，顾大局，虚心接受广大同学合理的工作建议，及时反映同学们的意见和问题，不断改进工作方法，提高工作效率和能力。（三）能力水平1、决策能力要求学生干部在组织活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。2、组织领导能力要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。3、宣传能力要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。4、公关能力要求学生干部善于同同学交往，做同学的朋友。5、调研能力要求学生干部能够深入到同学中去，掌握同学中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。四、考核方法1、每月考核一次，部长满分为100分，干事满分为100分，（如有加分的，总分100分封顶）。部长得分=评定得分-干事平均所扣分×20%。90分以上（含90分）为优秀，（如果无90分以上者前三名为优秀），60分以下（不含60分）为不及格。第2页共6页2、干事的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：主席团评定：自律部评定=1：3：1：2：3（其中部长评定和干事评定均取平均值）3、部长的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：主席团评定：自律部评定=1：2：1：3：3（其中干事评定取平均值）五、考核细则（一）、部门1、工作完成情况；2、内部凝聚力；3、跟其他部门的合作性和团结性。（二）学习成绩1、凡有旷缺课者每节扣3分，事假病假者每节扣1分。，2、各科成绩每学期进行一次统计，有不及格者，每科扣15分。3、凡留级者作自动辞职处理。4、在班级综合测评德育量化考核分达到90分以上（含90分）者加2分。5、学生干部获校级荣誉者加8分、院系级加5分，获得市级以上荣誉酌情加8-15分（非比赛类）。6、对获奖学金的干部提出表扬并在学期开始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。（三）干部纪律1、值班按化学学院党总支、校运会《值日安排表》要求规定，参加值班的同学每月可加10分，如有病假、事假（本细则事假指非三大机构事务）必须由本人提前向自律部请假，事假扣2分。凡不值班而又没找他人代替的扣5分。若被辅导员投诉形象不佳、礼仪不全者，每次扣4分。2、会议第3页共6页例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣3分，无故旷...