李局长供职报告(不负重托不辱使命)不负重托不辱使命——新农村建设后盾单位工作事迹2012年，根据自治区、XX市政府及玉东XX县区工委、管委的统一部署，玉东XX县区财政局负责对茂林镇大囊村进行新农村建设协助工作，一年来，在XX县区工委管委、茂林镇党委政府的支持协助下，我局严格执行《XX市新农村建设工作队及队员管理暂行规定》，围绕建设社会主义新农村“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的“二十个字”方针工作要求，充分发挥新农村建设指导员后盾单位作用，抽调工作能力强、有丰富工作经验的人担任新农村建设指导员进驻大囊村，协助所驻村两委班子，理清工作思路，制定工作目标，深入开展为民办好事实事，尽心尽力协调解决群众最关心、最实际、最迫切解决的问题，努力服务于当地的“三农”工作。一、领导重视，做好选派工作我局领导高度重视新农村工作，经常召开局党组会，讨论研究开展新农村工作的有效措施，制定了相关工作的计划、措施和方案，为社会主义新农村建设指导员驻村工作打下了良好基础。局领导先后多次下到联系点大囊村开展调查研究，及时掌握工作情况、存在问题，并研究解决方案，在开展村级中心工作期间，局领导以身作则，尽职尽责。1二、健全机制，加强检查督促指导为做好联系点的新农村建设指导工作，玉东XX县区财政局加强对指导员的规范管理，严格纪律。一是建立廉洁自律制度。要求新农村工作指导员必须严格遵守政治纪律、组织纪律、群众纪律和廉洁自律的各项规定，切实做到“五不准”和做到“吃住在村、工作到户、又不扰民”。二是完善考勤制度。要求农村工作指导员每月到驻村工作时间不低于20天，同时要求新农村工作指导员必须和镇机关干部一起参加考勤，由办公室负责对新农村指导员开展工作情况和出勤情况进行检查，并予第1页共4页以公布。三是建立工作汇报制度。要求指导员每月必须回原单位汇报驻村工作情况，然后召开会议分析研究驻村工作的开展情况、存在问题及解决办法等。下派期间，驻村指导员要积极开展调研并向玉东XX县区财政局递交调研报告。下派期满后，亦需要做好驻村工作情况总结并向玉东XX县区财政局汇报。四是建立学习制度。每月至少召开1次办公室领导会议，集中学习如何发展农村经济，如何解决农民反映的热点难点问题。三、调查研究，把好指导员角色转换关2012年9月1日，玉东XX县区财政局组织工作队到大囊村委宣讲党的十七届六中全会精神和党的惠农、强农政策，为大囊村经济发展和“三农问题”把脉，并走村入户，实地调研当地经济发展问题，摸清村情民意，查找原有优势和发展2瓶颈，掌握了第一手资料，为领导决策提供了依据，同时，鼓励下派指导员积极指导好联系点的农业产业结构调整，促进农业增效、农民增收、农村稳定，为联系点的新农村建设打下坚实基础。四、明确职责，加强日常管理加强日常管理是确保指导员工作取得实效的关键。玉东XX县区财政局通过周密部署，明确了办公室领导的工作职责，建立了相应的管理制度，促进了指导员驻村工作的深入开展。财政局切实承担起组织协调和检查督促的职责，经常听取指导员工作的汇报和建议，及时布置工作任务，经常进行督促检查，及时了解工作动态和有关决策，促进联系点各项工作的衔接和全局工作的落实，并帮助指导员解决工作和生活中的困难，使派出的指导员能够把更多的精力投入到新农村建设指导工作中去，做到精力、时间、工作“三到位”，从而推动了驻村指导员工作的深入开展。五、搭建平台，充分发挥指导员作用指导员不仅是上情下达、下情上达的桥梁纽带，也是为农村贡献力量的一种形式，更是派出单位后援作用发挥的桥梁。玉东XX县区财政局采取多项措施，努力为指导员提供一个良好的工作环境，创造一个有效促进工作的平台。如帮助下派指导员成功组织村民小组会议等等，达到互相学习、互相交流、互第2页共4页相借鉴的目的，取长补短、自我加压，不断提高服3务指导水平和能力。特别是通过新农村指导员月末现场工作交流会，使指导员在学习中转变了工作作风，在实践中改进了工作方式，在发展中激活了工作思路，在指导中增加了工作热情，让下派指导员能够充分发挥自身特长优势...
