工作服发放及管理制度工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫2件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。第1页共2页6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装：1、新近员工未及时制作工作服的；2、少数暂未发到工作服的员工；3、工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的；4、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装；第2页共2页
