公司规章规章制度[最终版]VIP免费

公司规章制度[最终版]广州硕星信息科技有限公司规章制度目录第一章：总则第二章：工作时间与休息休假第三章：考勤与请假制度第四章：招聘与录用第五章：入离职与员工试用期考核第六章：薪酬福利第七章：奖惩制度第八章：办公用品管理正文第一章总则第一条：为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本公司管理制度；第二条：本规章制度适用于企业和全体职工：管理人员，项目开发人员，职能部门人员；实习员工与短期聘用员工另行规定；第三条：员工享有取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务；第四条：企业负有支付职工劳动报酬，为职工提供劳动和保护职工合法劳动权益的义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工与人事管理权，依法制定规章制度等权利；第五条。根据本公司实际经营情况，人事行政部经与公司高层研究，民主听取员工意见后，有权进行修改与调整，并进行公示。第二章工作时间与休息休假人事行政部第一条：公司实行5.5天工作制度（周一至周五，周六上午），周日为正常休息时间；第二条：正常上班时间为：上午：9：30----12：00，下午：13：45---18：00，中午：12：00-13：45为员工休息时间；第三条：员工法定休息日第1页共26页（1）国家法定节日根据国家规定实行；（2）年假：在本公司任职满一年员工，可享有7天带薪年假；（3）婚假：a：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；b：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；c：婚假包括公休假和法定假；d。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）产假。女员工生育，可享受90天产假，其中产前休15天。难产者，产假增加15天；女职工怀孕流产者，根据其提供的医院相关证明，给与一定假期休养；（5）丧假。员工直系亲属（父母，配偶，子女）死亡，享有3天丧假；员工配偶父母死亡，经总经理批准，可享有1-3天丧假。第三章考勤与请假制度第一条：公司实行弹性考勤制度，在公司工作日（详见第二章第一，二条）对员工进行考勤，设立全勤奖100，实行全勤奖励，迟到早退不罚的人性化考勤制度，鼓励员工遵守公司考勤制度；第二条：员工请假必须告知人事行政部（或让其他同事代为告知人事行政部），否则以旷工处理；带薪病假必须出示省，市，区级医院证明资料（如医生证明，病历本等），否则视为事假处理，考勤负责人复印相关资料留底。请假相关流程如下：a事前请假流程：员工向人事行政部提出请假申请------员工向人事行政部人事行政部门拿取请假单，填写请假单----直属上司，人事行政部签名---人事行政部考勤负责人留底；b事后请假流程。（只适用于突发事件）提前向人事行政部提出请假申请（电话，短信，其他同事代为告知等方式）------假后向人事行政部门拿取请假单，填写请假单----直属上司，人事行政部签名---人事行政部考勤负责人留底。休第2页共26页病假者还需假后出示可证明资料。第三条：考勤执行。考勤负责人员须在工资发放（每月10号）日5个工作日前进行考勤统计，根据考勤打卡记录与员工请假记录整理出上一月度员工考勤表：包括实际出勤天数，旷工天数，休假天数，请假天数等数据，发送给财务部。第四章招聘与录用第一条：主管及以上级别人员的任用由总经理决定，人事部门执行；普通员工人员任用由直属主管与人事经面试后协商决定，向总经理申请批准；第二条：每年年底人事部门根据各部门人员需求与来年公司发展计划，制定招聘需求计划，并在来年每季度的人员需求计划中进行调整；第三条：人事部门负责职位说明书的编写，第三方招聘网站/公司合作事宜的洽谈，人才寻访，人员资格面试，参与应聘者薪酬商定等工作；第四条：招聘流程化：（1）人事部根据《人员招聘需求表》与职位说明书进行人才的搜索，面试邀约；（2）主管以下级别员工面试流程。直属主管进行第一轮专业技能面试，填写用人部门面试评价表；人事部进行第二轮资格面试，填写hr面试评价表；用人部门与hr面试负责人进行协商确定，若无太大...