某某计算机学院人力资源管理系统生产实习报告VIP专享VIP免费

生产实习报告人力资源管理系统学院计算机学院年级专业指导教师学生姓名提交日期2017/12/13摘要本次的生产实习项目设计在Windows8平台上，以MyEclipse作为界面开发工具,Oracle作为数据库工具，应用以java为编程语言的SpringMVC技术进行系统设计，分析设计了B/S模式的“人力资源管理系统”。系统数据库在服务器端运行，管理员可以通过浏览器访问装在服务器端的业务模块，并操作后台数据库。本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的基于SSM的服务器设计的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了基于SSM的人力资源管理网站的设计的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和关系实体的分析；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计。该阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式；数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计。本系统主要包含3个功能模块：用户登录模块，查看所有信息模块，管理部门信息模块。主要通过Web对信息进行管理和查询。该系统功能完善、用户界面友好、运行稳定，可进行简单的人员信息管理，实现要求的功能。关键词：人力资源管理；SSM框架目录第一章绪论...........................................................41.1项目背景.......................................................41.2B/S架构开发在国内外发展的现状.................................51.3项目开发的目的..................................................8第二章相关技术介绍...................................................92.1Spring介绍.....................................................92.2SpringMVC介绍..................................................92.3MyBatis介绍...................................................11第三章需求分析......................................................143.1可行性分析.....................................................143.2需求分析.......................................................153.3总体设计原则...................................................15第四章总体设计及详细设计............................................174.1基本设计理念...................................................174.2数据库设计.....................................................184.3用户界面设计...................................................214.4业务逻辑设计...................................................274.5详细代码.......................................................31结论：31参考文献32第一章绪论1.1项目背景人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷...