《安全管理》之安全生产绩效考核制度办法 VIP免费

安全生产绩效考核制度办法1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。3、适用范围本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。4、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。1、)安全基础管理（35分，扣完为止）（1）层层签订安全生产责任书，1项不符扣3分。（2）按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底，1项不符扣3分。（3）安全日志记录要真实、完整，1项不符扣2分。（4）安全资料表格齐全、记录真实完整，1项不符扣2分。（5）安全教育，二、三级安全教育；按要求进行管理人员和员工安全培训考核；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训；领导及管理人员按要求参加班组安全活动；班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求，1项不符扣3分。（6）各种计划、总结、报表上报及时，每漏报1次扣0.5分。2、)安全检查和隐患治理（25分，扣完为止）（1）按规定的频次和项目要求自行进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，记录，1项不符合扣2分。（2）对上级下达的隐患整改项目，按计划完成治理、整改，1项不符合扣5分。（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，1项不符合扣3分。3、)现场(作业)安全管理（40分，扣完为止）（1）工人按要求佩戴安全帽，酒后进入施工现场，1项不符合（每人）扣1分。（2）特殊工种必须持证上岗，作业时，必须佩带个人防护用品，，1项不符合扣3分。（3）作业现场警示标识，沟槽防护，支撑设施符合要求，1项不符合扣2分。（4）砌筑工人不准站在气体上砌筑，划线，清扫，行走等，1项不符合扣3分。（5）脚手架搭设符合各项要求、规范，脚手板必须满铺，1项不符合扣5分。（6）现浇混凝土，模板必须符合要求，立柱满足施工荷载，1项不符合扣5分。（7）严格进行检修作业前的安全条件，并做到“工完、料尽、场地清”，1项不符合扣3分。4、)其他（1）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分。（2）小型设备设备事故，环境污染事件，轻伤事故（含中煤气等），火灾事故未造成人员死亡，扣25分。5、增分条件1、)风险高、管理难度大的单位可增加1～3分；2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加1～3分。6、考核等级按考核得分，将考核结果分为五个等级：等级优秀（一级）良好（二级）合格（三级）基本合格（四级）不合格（五级）考核得分(分)95以上90～9570～8060～7060以下