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2021最新国际劳务合同范本雇主（甲方）：国籍：经常居住地：法定代表人：雇员（乙方）：国籍：经常居住地：法定代表人：甲方因消费需要，愿与乙方就______________________工程的劳务达成合作，双方本着平等互惠的原那么，通过友好协商于________年________月________日在___________签订本合同，供双方遵照执行。一、人员1、乙方应按本合同商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、治理和效劳人员（以下简称人员“）。2、人员离开派出国之前如需变更时，雇主应将变更内容提早______个月书面通知乙方。如雇主变更打算未能及时通知乙方，而乙方已按打算集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。3、人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提早______个月书面通知乙方。4、人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提早______个月书面通知乙方。5、乙方受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的乙方的义务，并负责治理人员的内部事务。二、签证和其它证件1、乙方应按派出国政府的有关规定办理人员出入派出国国境的一切必要手续，并承担其费用。2、雇主应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。3、雇主为人员办理上述手续，应向乙方详细明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，那么乙方不负责任。4、雇主未能为人员获得在工程所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进展工作，那么雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因而被迫返国时，那么雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人______个月合同工资的赔偿费。5、乙方应将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在工程所在国的受权代表。雇主应在接到乙方的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知乙方。同时雇主应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。三、乙方职责1、符合双方在附件一商定的技术条件；2、恪守工程所在国的法律和法令，尊重当地风俗适应；3、尊重雇主人员的技术指导；4、不参与工程所在国的任何政治活动；5、恪守工地和驻地的纪律和规章制度；6、与雇主为施行本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违犯法律规定情况下自由协商，任意性非常强，雇主能够与雇员协商商定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合平安消费的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购置必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购置人生意外保险，使劳务人员在遭到意外损害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。四、雇主职责1、雇主应对人员给予正确的技术指导；2、尊重人员的人格，风俗和生活适应；3、不干预人员在非工作时间的活动自由；4、保障人员的平安；5、对人员的辞退和更换，应由双方工地的受权代表商定。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（由于工种不同工资差异非常大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确商定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等咨询题，防止之后因履行合同发生纠纷。五、工作时间1、人员每周工作______天（遇有节日应包括在内），每天工作白班______小时，夜班______小时，每天工作时间安排由雇主与乙方受权代表在工地商定。2、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。3、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分...