长沙达达信息技术有限公司 基本管理制度 第一部分 入职制度 1、所有新员工在入职时应填写或提交以下资料 员工履历表 身份证复印件 最高学历证明复印件 公司所需要的其它资料 所有应聘人员应如实填写或提交员工履历表，任何故意疏漏或隐瞒可能导致结束劳动关系
公司有权利向有关人士或机构查证员工履历中填写内容的真实性
2、劳动合同的签订 员工入职前人事行政部会确定具体的薪酬、工作岗位和试用期（试用期为 1~3 个月，具体时间根据员工表现和能力确定），试用期满后签订正式《劳动合同》（劳动合同期限为 2 年）
3、个人资料的变更 员工有义务向公司提供以下的个人资料变更情况： 住宿及通信地址、电话号码、紧急情况下联系电话 健康状况、婚姻状况、身份证记载内容、户口迁移等 公司将根据个人申报的变更资料及时更改人事档案资料，办理社会保险等资料均来自人事档案系统，因个人变更申报不及时造成损失由员工个人承担
第二部分 福利制度 1、公司为每位员工免费提供食宿 公司为每位员工提供免费的中、晚餐
公司为每位员工提供免费宿舍，规格为1~2人/间，水、电、物业费、宽带等其它费用由员工自己平摊承担
2、公司为每位员工购买社会保险 公司根据劳动合同法和社会保险法，按照长沙当地的标准和比例，为每位员工购买养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险
3、生育慰问金 男员工妻子或女员工怀孕产子，凭出生证明，公司发放200 元慰问金，双胞胎 400 元
4、年度旅游安排 公司每年组织正式员工旅游一次（费用公司承担，如果花费超过 2000 元/人则由公司承担一半，员工承担一半），可带家属参加，家属的旅游费用由员工自行负担
活动由人事行政部发起，采用公平机制大家共同决定出游地点
5、公司常规活动安排 公司每个月安排 1~2 次员工活动，以体育运动和聚餐为主
6、公司购书计划 公司员
