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工伤事故报告及工伤票管理暂行规定 VIP免费

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工伤事故报告及工伤票管理暂行规定工伤事故管理规定1、目的为规范公司工伤事故的管理,并为事故的处理提供依据,根据《工伤保险条例》、《职业病防治法》等相关规定,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于XX市xxx有限公司及其附属公司3、职责行政人事部:负责收集所有在职人员资料,购买工伤保险,工伤事故调查、申报、理赔及相关善后事宜的处理。安委会。负责指挥重大事故调查、裁决。安全办。参与安委会指定的事故调查与处置。4、工伤认定4.1员工有下列情形的,可认定为工伤4.1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;4.1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;4.1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.1.4患职业病的;4.1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;4.1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、运轮渡、火车事故伤害的;4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2员工有下列情形之一的,视同工伤4.2.1在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无第1页共8页效死亡者;4.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害者。4.3员工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤4.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡者;4.3.2醉酒导致死亡者;4.3.3自残或者自杀者。4.4具体认定以劳动保障行政部门的认定为准,社保机构未认定工伤的员工不能享受工伤待遇,所有费用自理。5、工伤保险的购买5.1公司全体员工均需参加工伤保险,由行政人事部负责购买;5.2员工入职时必须向公司行政人事部提供真实有效的身份证,当个人资料有变动,须以书面形式通知行政人事部经办人员。否则,因个人原因导致不良后果,由个人自行承担;5.3行政人事部指定专人负责工伤保险相关事宜的处理。6、工伤申报、理赔及治疗6.1事故发生后,当事人或在场人员,应第一时间通知部门相关管理人员(如班组长、领班和经理或公司相关领导)赶赴事故现场,尽快将伤者送去指定医院救治。6.2工伤发生后,应第一时间通知部门管理人员。重大工伤事故,部门相关领导及安全主任需立即赶到现场,做好事故现场处理和事故现场保护工作。6.3凡本公司司机在接到“工伤护送”出车通知后,不得拒绝,应立即出车。出车手续可事后补办。6.4工伤须到指医疗机构进行救治,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。未经许可,工伤员工不得私自到其它医院、诊所治疗或向医生索要非工伤保险类药品。否则,由此产生的相关费用由本第2页共8页人自已承担。6.5所有工伤费用的报销,统一由行政人事部办理。6.6行政人事部门应建立工伤事故管理档案,核实工伤费用与损失。6.7工伤认定申请6.7.1行政人事部须在员工受伤之日起30日内到社保站进行工伤认定申请。6.7.2申请工伤认定须提交资料:(黑色水笔填写)a.工伤认定申请书;b.受伤员工身份证及复印件(二代身份证须正反面复印,验原件)c.病历本原件及复印件(验原件,收复印件)d.疾病诊断证明原件及复印件(包括其他诊断证明及复印件)f.考勤记录资料原件及盖公章的复印件g.目击证人出具的证言证词(表格由社保局提供)h.特殊情况须准备的其他资料6.8工伤认定书签收签收《工伤认定书》需带上《工伤保险收文回执》、《工伤保险受理告知书》。6.9劳动能力鉴定6.9.1申请劳动能力鉴定的条件:a.已经取得工伤认定书b.最短医疗期满后(医疗终结期视伤者伤愈合情况而定)6.9.2伤者和用人单位申请劳动能力鉴定需准备以下资料a.工伤认定书原件一份;b.XX市劳动能力鉴定申请书(社保站取表);c.两张一寸照片,病历本原件,公章(单位申请需准备)d.伤者省份证原件及复印件一份(正反面);6.9.3用人单位申请劳动能力鉴定,需带上伤者本人;6.9.4伤者已达最长医疗期的,须在最长医疗期满30日内提出申请;第3页共8页6.9.5若伤者已达最长医疗期但仍未通过工伤认定,需在认定后30日内提出申请;6.9.6受伤员工单方面申请时达到最短医疗期即可申请,用人单位单方面申请需达到最长医疗期才可提出;6.10工伤理赔。如果是公司...

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