工伤事故报告及工伤票管理暂行规定 VIP免费

工伤事故报告及工伤票管理暂行规定工伤事故管理规定1、目的为规范公司工伤事故的管理，并为事故的处理提供依据，根据《工伤保险条例》、《职业病防治法》等相关规定，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于XX市xxx有限公司及其附属公司3、职责行政人事部：负责收集所有在职人员资料，购买工伤保险，工伤事故调查、申报、理赔及相关善后事宜的处理。安委会。负责指挥重大事故调查、裁决。安全办。参与安委会指定的事故调查与处置。4、工伤认定4.1员工有下列情形的，可认定为工伤4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.1.4患职业病的；4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、运轮渡、火车事故伤害的；4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2员工有下列情形之一的，视同工伤4.2.1在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无第1页共8页效死亡者；4.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害者。4.3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤4.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡者；4.3.2醉酒导致死亡者；4.3.3自残或者自杀者。4.4具体认定以劳动保障行政部门的认定为准，社保机构未认定工伤的员工不能享受工伤待遇，所有费用自理。5、工伤保险的购买5.1公司全体员工均需参加工伤保险，由行政人事部负责购买；5.2员工入职时必须向公司行政人事部提供真实有效的身份证，当个人资料有变动，须以书面形式通知行政人事部经办人员。否则，因个人原因导致不良后果，由个人自行承担；5.3行政人事部指定专人负责工伤保险相关事宜的处理。6、工伤申报、理赔及治疗6.1事故发生后，当事人或在场人员，应第一时间通知部门相关管理人员（如班组长、领班和经理或公司相关领导）赶赴事故现场，尽快将伤者送去指定医院救治。6.2工伤发生后，应第一时间通知部门管理人员。重大工伤事故，部门相关领导及安全主任需立即赶到现场，做好事故现场处理和事故现场保护工作。6.3凡本公司司机在接到“工伤护送”出车通知后，不得拒绝，应立即出车。出车手续可事后补办。6.4工伤须到指医疗机构进行救治，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。未经许可，工伤员工不得私自到其它医院、诊所治疗或向医生索要非工伤保险类药品。否则，由此产生的相关费用由本第2页共8页人自已承担。6.5所有工伤费用的报销，统一由行政人事部办理。6.6行政人事部门应建立工伤事故管理档案，核实工伤费用与损失。6.7工伤认定申请6.7.1行政人事部须在员工受伤之日起30日内到社保站进行工伤认定申请。6.7.2申请工伤认定须提交资料：（黑色水笔填写）a.工伤认定申请书；b.受伤员工身份证及复印件（二代身份证须正反面复印，验原件）c.病历本原件及复印件（验原件，收复印件）d.疾病诊断证明原件及复印件（包括其他诊断证明及复印件）f.考勤记录资料原件及盖公章的复印件g.目击证人出具的证言证词（表格由社保局提供）h.特殊情况须准备的其他资料6.8工伤认定书签收签收《工伤认定书》需带上《工伤保险收文回执》、《工伤保险受理告知书》。6.9劳动能力鉴定6.9.1申请劳动能力鉴定的条件：a.已经取得工伤认定书b.最短医疗期满后（医疗终结期视伤者伤愈合情况而定）6.9.2伤者和用人单位申请劳动能力鉴定需准备以下资料a.工伤认定书原件一份；b.XX市劳动能力鉴定申请书（社保站取表）；c.两张一寸照片，病历本原件，公章（单位申请需准备）d.伤者省份证原件及复印件一份（正反面）；6.9.3用人单位申请劳动能力鉴定，需带上伤者本人；6.9.4伤者已达最长医疗期的，须在最长医疗期满30日内提出申请；第3页共8页6.9.5若伤者已达最长医疗期但仍未通过工伤认定，需在认定后30日内提出申请；6.9.6受伤员工单方面申请时达到最短医疗期即可申请，用人单位单方面申请需达到最长医疗期才可提出；6.10工伤理赔。如果是公司...