赡养费纠纷以及劳动仲裁答辩状范本两篇 VIP免费

赡养费纠纷以及劳动仲裁辩论状范本两篇合同编号：_________赡养费纠纷辩论状范本甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日赡养费纠纷辩论状范本辩论人：地址：被辩论人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼辩论状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼辩论状；其次是弄清晰受理法院的管辖；再有确实是检查诉讼主体是否遗漏是否有误；此外还应该留意起诉期限和诉讼时效的征询题。在明显存在上述征询题时，不要急于辩论，辩论时在辩论中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉“。因被辩论人_____诉我继承纠纷一案，现提出辩论如下：辩论理由：风险提示：制造民事辩论状时，应当围绕原告在民事起诉状中表达的事实和理由进展。辩论人有权否认对本人不利的不能成立的“和无证据证明的“事实。进而有取舍地阐述对本人有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错“或都有违约行为的案件，辩论人更应当留意如何承认“、如何反驳“及如何确立“本人的观点从而到达以本人的事实和理由“和对方的事实和理由“相抗衡。1、被辩论人_____与被继承人_____之间无收养关系。被辩论人自称其过继给_____做养子，无任何书面凭证，而法律也不承认新中国成立前嗣子的合法性。被辩论人尽管于_____年_____月_____日去世时自称为养子并参加了葬礼，但事实上，_____多年来，被辩论人未与被继承人共同生活过，且_____晚年时，被辩论人_____也未尽过任何赡养义务，被继承人也不承认有这个养子。2、辩论人是唯一合法的继承人，理应继承_____的全部遗产。辩论人是被继承人依法经公证收养的养子，_____年来不断承担着对被继承人的赡养义务。被继承人父母早已去世，又终生未娶，被继承人没有其他合法继承人，其遗产应该由辩论人全部继承。请人民法院依照案件事实，并依照我国继承法律的有关规定，对我的继承权加以确认和保护，并驳回原告的无理要求。此致_____县人民法院辩论人：__________________年_____月_____日风险提示：在辩论时，辩论人（被告）对本人所提出的主张负有举证责任。留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地点由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么征询题等。另外，证据和证据来源，尽管法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保存本人的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。附：辩论书副本_____份；证据材料______份。合同编号：_________企业劳动仲裁辩论状范文1辩论人：XX被辩论人：XXX辩论人因XXX诉辩论人解除劳动合同、劳动酬劳一案，提出辩论如下：XXX于xxxx年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。xxxx年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，辩论人表示同意，但XXX随后提出要辩论人给予一定的经济补偿，辩论人依照《劳动合同法》第四十六条的规定，回绝了XXX的补偿要求，因而XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(xxxx年6月23日到xxxx年6月28日)且不接听公司的任何，为了严肃公司纪律，辩论人于xxxx年6月27日依照XXX与辩论人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应恪守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。在辩论人作出除名处理通知后，xxxx年6月29日XXX回到了我公司并进展了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进展列明后对除名通知予以了公告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。XXX无故连续旷工5天，严...