劳动和社会保障局“民心工程”实施情况汇报 VIP专享VIP免费

劳动和社会保障局“民心工程”实施情况汇报劳动和社会保障局“民心工程”实施情况汇报今年以来，我局按照县委、县政府的要求，立足职能、突出特色、扎实有效地实施“民心工程”，为实现人事劳动和社会保障工作跨越式发展夯实了基础。一、统一思想精心部署实施“民心工程”是践行“三个代表”重要思想的具体体现，是落实立党为公、执政为民要求的重要举措，是进一步树立人事劳动和社会保障部门公道正派形象的重要保证。为此，局班子始终把实施“民心工程”与工作摆在同等重要的位置，同谋划、同部署、同检查、同落实。成立了“民心工程”领导小组，由党委书记、局长为组长，各位党委委员人为成员，负责全局的“民心工程”的组织领导和督导工作。并且召开了机关全体干部职工大会，全面、系统地学习相关文件，局党委书记、局长从总结前段工作入手，就如何实施好“民心工程”提出了具体要求。通过精心部署，我局“民心工程”始终在思想认识高度统一，组织协调充分有力的形势下稳步推进。二、外评内查，找准症结为使“民心工程”有的放矢，我局坚持外评内查的方法，进行“开门式”评议，找准在“民心工程”方面存在问题。通过走访部分县直单位和企业的主要负责人，面对面地征求好建议和好想法，，努力寻找“民心工程”实施过程中的盲点。组织工作人员，查摆存在问题，一查是否存有态度生硬、故意刁难、吃拿卡要等衙门行为；二查是否存有违约。办事不公、暗箱操作等影响诚信的行为；三查是否存有业务不熟练，办事效率低等行为。在此基础上，以科室为单位分别召开民主生活会，采取“上级点、大家提、互相帮”的方法，对查摆出的问题进行分析点评，找出解决办法。通过个人自查、科室互查，经过整理分析，共查摆出劳动执法力度不够、民本意识不牢、学习不够自觉等有代表性的问题。对总结出的个性问题和共性问题，经过分析原因，制定了整改方案，对各科室下达了整改指令，并确定整改时限。第1页共5页三、措施有力效果明显为了确实转变机关作风，我们从自身实际工作职能出发，针对查摆出的问题，采取有力措施，创新活动形式，丰富活动内容，注重狠抓落实，取得了实实在在的成效。1、开展创建学习型、务实型机关活动。今年我局改变以往传统的说教式的学习方法，采取集中辅导和经验交流相合的方式，组织机（更多精彩文章来自“秘书不求人”）关干部进行学习。11月3日，我局以“以民为本，求真务实”为题，组织了一次理论研讨会，有十个科室针对如何发挥自身职能为民服务，进行了经验交流，提出了许多好的建议和想法，在使机关干部在提高业务和理论知识的基础上，真正把工作的着力点放在解决群众的实际困难上，为群众办好事实事上。2、扩大社会监督范围。为增强“民心工程”的认可度，便于社会监督，今年我局继续从人大代表、政协委员和社会服务对象中聘请了10名监督员，每半年召开一次座谈会，在汇报工作的基础上征求建议和意见。局长于4月26日，在县电视台、广播电台就职工群众关心、关注的热点难点工作，向社会做出公开承诺，公布干部人事工作的考察、技术职称评聘、劳动用工、社会保险、再就业等工作的服务标准、程序和时限，坦诚的接受社会全程监督。3、颁布实施人劳社保干部五条禁令。为进一步规范机关干部依法行政行为，树立政府部门的良好形象，我局在除县公检法系统外的机关事业单位率先制定并实施了人劳社保干部五条禁令。即：禁止工作日时间饮酒；禁止使用计算机玩游戏、上网聊天，串岗聊天；禁止参与玩扑克、打麻将等任何形式的赌博活动；禁止到基层吃、拿、卡、要；禁止参与高消费娱乐活动。要求全局干部职工必须严格遵守，对违反禁令者，一经发现或举报查实，视情节轻重，对其进行严肃的批评教育、警告、戒免谈话，直至给予纪律处分。4、推出首办责任制。为从根本上解决群众因不知办事程序而反复奔波的现象，我们在去年实行首问责任制的基础上，又推出首办责任制。首办责任人为第一次受理咨询及办事的工作人员，为前来办事的职工群众在提供必要的事务咨询的基础上，第2页共5页要亲自指路引领导到承办科室，说明情况帮其办理。在办事群众离开时，首办责任人要查询办理结果，对一时难...