市人力资源和社会保障局工作报告 VIP专享VIP免费

市人力资源和社会保障局工作报告一、20xx年的工作20xx年，是我市推进“三大建设”开局之年，也是市人力资源和社会保障局组建后运行的第一年。一年来，市人力社保局紧紧围绕我市“两城四地”、“三大建设”目标任务，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，全面推进具有奉化特色的“就业、社保、人才、人事、维权、服务”六大体系建设，各项既定目标任务圆满完成，为全市经济社会发展作出了积极贡献。（一）就业工作扎实有效。全市新增就业人员8866人，城镇失业人员再就业4443人，困难人员再就业972人，开发公益性岗位420个，均超额完成宁波考核指标。城镇登记失业率保持在2.95%以内。一是高标准完成充分就业市创建任务。20xx年是我市3年创建工作的最后一年，也是迎接xx市级考评的关键一年。经过全市上下的共同努力，圆满完成创建工作，获得“充分就业市”称号。我市“建村级小平台，促民生大服务”的创建工作经验，获得了陈加元副省长的肯定，他曾做出批示：“村级服务平台建设很重要，xx市的做法值得借鉴。”二是切实加强公共就业服务。全年共举办招聘会104期，达成求职意向36088人次。继续开展“春风送岗位”活动和就业困难人员、外来务工人员等专场招聘会，指导镇（街道）劳动保障站开展地方性的专场招聘会。继续实施“走出去，引进来”战略，全年与省内外的18个地区开展了多种形式的劳务合作，引进各类技术工人2000余名，有效缓解了企业招工难。三是大力推进创业带动就业工作。以宁波创建国家级创业型城市为契机，落实创业扶持资金，为创业者提供政策咨询等系列服务。全年发放自主创业小额贷款318万元，建立创业基地4家，创办创业实体5832家，创业带动就业2981人。四是援企稳岗和重点群体帮扶力度进一步加大。实施“五缓四减三补贴”政策，临时性下浮基本养老保险缴费比例，全面落实促进就业政策，对稳定和扩大就业发挥了重要作用。加大大学生就业创业政策及配套实施办法落实力度，建立高校毕业生就业见习基地42家，高校第1页共11页毕业生初次就业率达到96.5%。五是基础工作更加扎实。强化就业局势监测分析，启动块状经济用工监测，覆盖了6个行业100家企业；建立了人力资源市场需求情况发布制度；基层工作平台实现全覆盖，全市11个镇（街道）、330个创建村（社区）达到了充分就业社区（村）标准。六是强化城乡劳动者技能培训。通过创新培训方式，做精培训品牌，注重过程管理，规范鉴定程序，提高培训质量。全年完成各类技能培训人数14568人，完成年度计划的146%。全年完成职业技能鉴定256批次，鉴定10303人，合格率88.74%，完成全年职业资格鉴定考核指标任务的228.96%。（二）社会保障体系不断完善。一是积极推进各项社会保险扩面和基金收缴。全市十类保险扩面任务均超额完成，其中企业职工基本养老保险完成xx市考核指标的140.92%；城乡居民社会养老保险完成考核指标的148.8%；城镇职工基本医疗保险完成考核指标的213.3%；城镇居民医疗保险完成考核指标的217.1%；失业保险完成考核指标的102.3%；工伤保险完成考核指标的105.71%；生育保险完成考核指标的126.37%。全市10大社会保险基金总额达到29亿元，企业养老保险抗风险能力达到55.98个月，抗风险能力位居宁波各县（市）区前列。二是政策制度更加完善。进一步完善城乡居民社会养老保障制度、职工生育保险政策和城镇职工医疗保险政策。起草了《加快实施城乡居民社会养老保险制度的意见》，调整被征地人员和城乡居民社会养老保障待遇。出台了《关于进一步加强新农合基金、居民医保基金支出管理的通知》，新农合率先在宁波大市实行了异地就医即时结报。三是待遇水平稳步提高。企业退休人员基本养老金人均增加73元，月人均达到1747.5元；城乡居保基础养老金最低标准提高到100元，城镇职工和城镇居民政策范围内住院及特殊病种费用报销比例提高到81.75%和70.96%。新农合统筹区政策范围内住院有效费用报销比例达到71.02%。失业保险金水平达到1048元。四是基金监管和经办服务明显加强。积极配合国家审计署圆满完成了对我市社保基金专项审计。通过完善社保基金内控制度，实施社保基金“阳光监管”，建立线上基金监控体系等举措，基金监管...