自治州人事机构完善计划VIP免费

自治州人事机构完善计划总体思路。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。按照州委六届五次全会、州九届人大五次全会、全省人力资源和社会保障工作会议和全省机构编制工作会议精神，把保增长、保民生、保稳定作为工作的出发点和落脚点，积极稳妥推进政府机构改革，继续深化人事制度改革，进一步加强公务员队伍和专业技术人员队伍建设，扎实抓好自身建设，努力开创人事和机构编制工作新局面，为怒江经济社会又好又快发展提供坚强的人事人才和机构编制保障。一、大力加强公务员队伍建设。1、深入贯彻实施公务员法。依法健全各项管理制度，认真抓好中央和省关于《公务员法》实施以后配套法规的贯彻落实；进一步完善公务员考试录用政策措施，不断提高公务员考录的公正性。抓好参照管理单位依法规范管理工作。2、进一步优化公务员队伍结构。认真贯彻落实《公务员调任规定（试行）》、《省州市以上机关从基层机关考试录用公务员暂行办法》和《省州市以上机关公开选调公务员试行办法》，建立面向基层选人用人导向；会同组织部门继续开展好从村社（区）干部中考录公务员工作和选聘高校毕业生到村任职工作，做好“三支一扶”与选聘大学生到村任职的并轨工作；配合相关部门，做好少数民族公务员选拔培养工作。3、继续做好公务员表彰激励工作。认真贯彻《省行政奖励暂行规定》和《公务员奖励规定（试行）》，积极做好省第五届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选推荐工作。二、进一步完善工资收入分配制度。4、进一步规范公务员工资制度。按照省厅有关文件，认真做好级别与工资等待遇适当挂钩、向县乡党政主要领导实行工资政策倾斜等政策的贯彻落实工作。认真做好年度公务员滚动升级和正常晋升工资档次工作；配合有关部门继续做好规范公务员津贴补贴工作。5、完善事业单位收入分配制度。认真安排和部署义务教育第1页共5页学校绩效工资政策的贯彻落实工作；根据事业单位岗位设置的要求，做好岗位聘任后的工资晋升工作；做好年度事业单位工作人员正常增加薪级工资工作。三、进一步规范事业单位人事制度改革。6、按照创新管理体制、整合人才资源的要求，稳步推进事业单位岗位设置管理工作；认真做好事业单位岗位设置方案核准后的竞聘上岗，建立与聘用制和岗位管理制度相适应的考核制度等配套管理办法的实施工作。7、根据国家和省的有关规定，结合本州实际，逐步健全和完善我州事业单位管理政策体系，搞好事业单位人事管理工作，积极促进事业单位管理人员和专业技术人员之间的合理流动。8、进一步深化职称改革。继续做好专业技术人员职称评聘工作，加大对中初级评委会的管理，认真做好优秀专业技术人员破格晋升高级职称以及正高级工程师推荐等工作；强化专业技术岗位结构比例控制和专业技术职务聘任制度。根据事业单位岗位设置管理的基本要求，做好专业技术职务结构比例管理和专业技术岗位设置衔接工作。9、认真做好聘用合同管理和聘用合同鉴证工作，提高聘用合同的签证率，维护当事人的合法权益。四、全面推进人才队伍建设。10、加强人才建设规划和宏观管理。配合组织部门完成《怒江州人才队伍建设中长期规划纲要（－2020）》的编制工作，不断加大对全州各类人才队伍的规划和宏观管理。11、认真贯彻《怒江州引进紧缺专业技术人才办法（试行）》，不断加强高层次紧缺专业技术人才的引进、培养和选拔力度。12、进一步做好优秀人才的选拔工作。做好中青年学术技术带头人及培养人选的管理培养工作；做好“省贴”以及省级拔尖农村乡土人才的推荐选拔工作；做好我州少数民族人才队伍培养工作。13、加强公务员和专业技术人员教育培训。认真抓好新录用公务员“四个一”初任培训（即理论学习一个月、军队、企业、乡镇各学习工作一个月）试点，公务员“l+2”任职培训第2页共5页（即行政学院理论学习一个月，对口单位或相关单位挂职锻炼二个月）；做好公务员、专业技术人员公共科目培训和事业单位新进人员初聘培训，加快实施专业技术人员知识更新工程（“653工程”）。14、会同有关部门认真做好农村实用人才队伍建设工作，加大农村实用人才培训力度。五、不断...