2020年年会方案年会方案------------------------综合部刘堃辞旧迎新，昨天的业绩已成历史；金鼠进宝，明天的征程任重道远。2020年，是我们公司在发展规模上有所突破的一年，2020年我们将打造公司加快发展的升级版！新的一年孕育着新的希望，新的一年将展开新的篇章。为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定举办2020年度总结表彰暨2020年迎新年会。一、年会主题评先评优回首辉煌珍惜当下展望未来二、年会目的2.1、对2020年公司发展成绩总结，年度杰出员工的评选，以及制定2020年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。2.2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。2.3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。2.4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。2.5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。2.6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。三、年会时间年会正式开始时间：2020年1月4号四、年会概况活动地点：百色市右江区城东路鹅城文创园（马咪咪新派东南亚私厨），提前5天预定并协商好年会场地等各项内容。参会人员：福伦德与睿嘉公司全体员工，约30人。（目前待确定是否全员参与）组织形式：由公司年会工作项目组统一组织、执行。五、年会工作项目组成员及分工组长：刘堃副组长：罗玉龙副组长：唐朝师主持人：周笑笑六、2020年度评先评优进行形式（福）时间：90分钟6.1、评选目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，促进公司积极向上的良好风气，有效的激励表现优秀的团体及个人，并树立公司模范，从而提高公司管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性评选目的6.2评选原则：公平、公正、公开、透明、客观。6.2.1、公平性：对于同一类别奖项的评选使用相同的考评标准。6.2.2、公正性：对每一奖项列明评选标准，严格按照客观考评标准来执行评比。6.2.3、公开性：员工知晓详细的考评程序及考评结果。6.2.4、透明性：评比流程及结果于公示栏公布，全体员工均享有参与权及投票权。6.2.5、客观性：考评应客观地反映员工的实际工作情况，以数据和具体的业绩表现为主要依据，避免由于光环效应、偏见等所带来的误差。6.3、参加对象：公司全体员工、部门均具备参加评选资格。6.4、奖项的设立。年度表彰奖项及评选条件汇总表序号评选奖项名额评选对象评选条件获奖奖品奖励额度1年度杰出员工奖1-3全体员工1.爱岗敬业，勇于创新，崇尚实干，年度业绩突出。2.年度考核结果平均达到“优秀”。3.平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系。4.认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖。5.工作与生活中能积极与团队配合，并无私贡献，其个人及团队均有良好的业绩。荣誉证书+奖金待定2最大进步奖1-2全体员工1.不断学习，在职业技能、综合素质有显著提高；2.所承担工作的具有一定的难度却能最终克服困难出色完成工作。3.通过自身的努力加强在工作效率上有明显的提高。4.员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖。荣誉证书+奖金待定3最佳新人奖1-2近一年新聘员工1.主动学习，积极乐观，起到很好榜样作用的新员工。2.能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。3.在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。4.自觉遵守公司的各项规章制度，无迟到，早退，缺席，工作态度认真。5.在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。荣誉证书+奖金待定4最佳安全生产奖1-2全体员工1.全年度出车无安全事故，能有效排除安全隐患；无违章违纪现象；2.设计成果能有效的避免成果对使用者、环境、其他人等造成安全事故；能在设计前考虑各种安全隐患。荣誉证书+奖金待定4最佳师徒奖1-2公司师徒结对子1.在平时工作学习中师徒表现优秀、出勤率高，徒弟技能进步快，师傅品德优秀、技术娴熟，悉心传带。2.师徒双方能够严格履行各自义务。...
