秦皇岛兴荣海事中等职业学校教职工福利待遇规定（试行）为调动教职工的工作积极性，维护正常的教学和工作秩序，提高教学质量和工作效率，根据有关规定，结合学校实际情况，制定本规定。第一条探亲假、年休假（一）探亲假1、教职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天。2、未婚教职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期二十天。3、已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。4、探亲假均安排在寒假或暑假期间，工资照发。（二）年休假1、《职工带薪年休假条例》规定，“职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”不享受年休假。2、年休假均安排在寒假或暑假期间，工资照发。第二条病、事假（一）病假1、教职工因病请假，本人应出具医院的病历和休假证明并到办公室填写病假报告单，办公室负责协调相关事宜；对确因急症等特殊情况本人事先不能请假的，应及时通知校办室，事后及时提交医院相关材料，补办病假手续。2、病愈返校后，及时向科、室领导报告，并到办公室办理销假手续。3、每学期累计休病假按实际天数扣发伙食补贴和岗位津贴。（二）事假1、学校严格控制请事假，确实需要请事假的，到办公室领取并填写请假报告单，经科、室和校领导批准后，方可离开工作岗位。因急特殊情况本人事先不能请假的，与有批准权限的领导电话说明情况，事后应及时补办请假手续。2、请事假半天（含）以下者，由科、室领导批准；请事假1天（含）者，科、室领导签署意见，由分管校领导批准；2天以上者，科室领导和分管校领导签署意见，由校长批准。3、返校后，及时向科、室领导报告，并到办公室办理销假手续。4、待遇（1）请事假1—5天的教职工，按实际天数扣发伙食补贴和岗位津贴；6天以上，除按实际天数扣发伙食补贴和岗位津贴外，每天扣除月基本工资2％；超过2个月的停发全部工资；超过3个月的解除劳动合同。（2）一个学期，未经批准不参加工作累计2天的教职工，扣发1个月的伙食补贴和岗位津贴；一个学期累计4天的扣发2个月的误伙食补贴和岗位津贴并扣除每个月基本工资10％；一个学期累计5天以上的解除劳动合同。（3）利用事假谋取私利的，扣发请假期间的工资、奖金和各种福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分直至解除劳动合同。第三条婚、丧假（一）婚假1、教职工结婚，须持结婚证明，经科、室领导签批意见，由校办室报校领导按规定批准婚假3天；符合晚婚条件的，按有关规定增加至15天（对方在外地而前往结婚的，往返路途天数除外）。2、教职工结婚休假，原则上应安排在寒暑假期间。3、享受婚假待遇的，工资照发。（二）丧假1、教职工直系亲属去世，经科、室领导签批意见，由校办室报校领导批准丧假3天（往返路途天数除外）。2、教职工岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世，按上述程序，给假1—3天（往返路途天数除外）。3、工资照发。第四条产假（一）女教职工怀孕后应坚持正常上班，可定期进行围产检查，根据医嘱可适当休息。（二）产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。（包括法定节假日和寒暑假在内），产假期满，如需继续休养，按病假处理。（三）婴儿不满一周岁的女教职工，学校每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。（四）凡是晚育、夫妻异地居住、并保证只要一个孩子的男教职工，在妻子分娩时，可给予5天护理假。（五）产假期间不发伙食补贴和岗位津贴。第五条社会保险按劳动合同约定给教职工上社会保险，即五险一金（养老保险、医疗保险、失业救济保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。第六条接待在学校食宿条件允许的情况下，教职工家属来校，安排食宿，标准与教职工相同，办公室负责协调有关事宜。（一）教职工的父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女、孙子女、外孙子女来校，学校免费提供食宿3天；4—7天，食宿费自理一半；超过8天，食宿费自理。（二）教职工的亲戚朋友来校，学校免费提供食宿2天；3天以上食宿费自理，可酌情按6—8折收取。第七条劳动保护（一）凡因工作需要保护的在岗教职工，学校发放劳动保护用品。（二）劳保用品不得无故不用...
