2021最新劳动管理制度范本 VIP专享VIP免费

2021最新劳动治理制度范本第一章总那么第1条为标准企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，按照劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工。对特别职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、恪守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有消费运营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第5条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第6条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第7条职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚伪内容。第8条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资历证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业招用职工不收取押金，不要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资历证书等证件。第9条企业加强职工的培训和教育，按照职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业骄傲感和职业道德认识。第10条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。第二节劳动合同治理风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承当双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违犯劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先征询专业的律师，或者查阅好相关法律征询题，防止引起不必要的劳动纠纷。第11条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。企业应当建立职工名册备查。第12条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第13条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第14条企业对新招用的职工实行试用期制度，按照劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满3个月的，不设定试用期；合同期限满3个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第15条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：（1）职工在企业连续工作满十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（3）企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同。第16条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。第17条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违犯企业依法制定并公示的工作制度的；（3）严峻渎职，营私作弊，对企业利益造成严峻损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追查刑事责任的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。企业...