实习期间受伤能认定为工伤吗？征询：我朋友杨某是一大四建筑系学生，按照学校教学规定参加社会实践，因此他在学校的介绍下来到某公司工地实习。实习期间未带平安帽被砖块砸伤头部，伤残等级评定为八级。现在杨某可以起诉公司和学校要求其依照工伤标准承担医疗等费用吗？南丰李某答：杨某此次的人身损害不能认定为工伤，但可以依人身损害赔偿向实习单位和学校要求赔偿。《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工职工是指与用人单位存在劳动关系，可以依法享有劳动权利才能、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、以本人的劳动酬劳获得酬劳的自然人。而杨某乃学校的学生，没有与该公司建立起劳动关系，不属于该公司的职工，因此，杨某在实习期间因工作缘故造本钱身损害不能认定为工伤，不能依照《工伤保险条例》要求赔偿。又依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干征询题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”杨某在实习期间，由该公司对其进展现场监视治理，该公司是实际受益人，杨某与该公司之间构成雇佣关系，该公司有责任和义务保证杨某的实习平安，因此杨某可以向公司主张赔偿。至于学校是否应该承担相应的责任，那么应该看该公司是否与学校之间就杨某实习期间的人身损害征询题签订相应的实习合同或者学校在实习的指定与治理过程中是否存在忽略。如双方就人身损害事项签订了合同，那么就按合同的详细内容来执行。假设该公司与学校之间没有签订详细的合同，就按进犯人身损害案件进展处理，杨某应该向该公司要求赔偿。假设学校在选任实习单位过程中存在过错的那么应该承担相应的赔偿责任，该责任定性为学校疏于治理的责任，是疏于实习平安教育落实之责任。此次事故当中杨某在实习期间未戴平安帽其本人也应该为本身损害承当一定的责任。作者单位：江西省南丰县人民法院
