2021最新北京市劳动仲裁申请书范本申请人：_________，性别：____，出生日期：_________年____月_____日，职业：____________，工作单位：_________________公司，邮政编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，号码:______________，通讯地址：__________________________________________，：________________。被申请人：________________公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，号码：______________，：______________，办公地址：__________________________________________，：________________。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假设过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人明白或者应当明白其权利被损害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。恳求事项：1、裁决被诉人接着履行与申述人之间的劳动合同。2、裁决被诉人补发申述人自其_______年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开场接着履行《劳动合同》的工资。（以每月人民币_________元计），并补缴社保和住房公积金。3、裁决被诉人支付申述人自其_______年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开场接着履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币_________元计）的____%的补偿金。4、裁决被申述人因未按照法律规定与申述人签订劳动合同所应该从_______年____月____日起至仲裁完毕之日向申述人支付双倍工资。（以每月人民币_________元计）。事实和理由：_______年____月____日，申述人到被申述人处上班，担任被申述人________经理职位，按照被申述人向申述人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪_________万元，另每月报销_________元费。_______年____月____日，在没有任何法定理由和提早通知的情况下，被申述人单方面决定与申述人解除劳动合同关系，实际上，被申述人也并未按照国家法律的规定为申述人签订劳动合同，使申述人的实际利益遭到特别大损失。为维护申述人的合法权益，按照我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望可以得到贵仲裁委员会的支持。此致___________区劳动争议仲裁委员会申请人：__________________年____月____日风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交以下材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交受权委托书。书证及书证目录书证一：书证名称：被申述人的录用通知书证一：书证名称：《被申述人医疗保险手册》证明内容：申述人与被诉人存在合法劳动关系
