2021最新工程公司规章制度范本治理大纲为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，按照国家有关法律，法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。一、公司全体员工必须恪守公司章程，恪守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立”一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司开展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高全体员工的技术，治理，运营水平，不断完善公司的运营，治理体系，实行多种方式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。五、公司鼓舞员工积极参与公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行”岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰，奖励。七、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违犯公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追查。考勤制度一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉恪守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，因而建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部，工程技术部，投资开展部，会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请，销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到，早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资，效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资，效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资，效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资，效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资，效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌，下棋，串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违犯者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议，培训，学习，考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条，第...
