敏孚机械实验室主任050901VIP免费

一、岗位综述：负责制定检测中心的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源；主持内审与管理评审。二、岗位职责及对应能力要求：职能项目工作职责周期绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）应知知识度应会技能度1、主任1.负责协调检测中心内务管理工作，负责检测中心管理目标并组织实施。组织编制并审核质量手册和程序文件。随时保证实验室手册运行有效1.ISO/ISE17025:1999知识；2.熟悉国家《产品质量法》、《计量法》及其他相关法规。3.检测中心质量手册和程序文件BCB1、OFFICE办公软件；2、文件编撰；3、PDM使用能力CCC2.负责制定检测中心的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源。随时制定符合实际的发展规划和年度工作计划本中心业务范围、工作程序、专业知识A3.负责批准测试规范、操作规范及校准/检测报告。评定上岗人员的资格随时测试准确率≥100%/月人才培养1.相关试验标准、方法、判定要求；2.数值修约；3.GB/T6379-2004BBB4.主持管理评审工作，签发报告。随时审管理评审纪录熟悉管理评审的相关工作A5.负责检测中心各项测试任务的安排落实，确保测试工作的均衡性、及时性。随时实验室顾客满意度≥80%/月测试达成率≥85%/月计量检定一次合格率≥85%/月有一定的组织、协调和管理能力。A共用部分1、机械制图知识；2、相关材料知识；3、装配工艺；4、公差配合；5、汽车基本知识；9、测量不确定度11、量值溯源13、MSA14、各对应车厂特殊要求CDDCDCCCD三、工作接触：接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率总（副）经理技术中心内面谈、E-Mail人员配置/试验设备配置/发展规划/年度工作计划/日常工作汇报b测试工程师检测中心内面谈、E-Mail工作状况/测试进度/日常管理/实验室体系运行/各类报告签发/上岗人员资格的评定/内审/管理评审a品保工程师技术中心/品保部内面谈、E-Mail审批接收的测试申请/监控测试过程中的联系沟通/观察检测过程a各分公司/品保部外面谈、电话、E-Mailb技术人员各分公司/生产技术部外面谈、E-Mailb产品工程师技术中心/产品一至五部内面谈、电话、E-Mailb采购工程师技术中心/采购部内面谈、电话审核消耗品的采购/仪器设备维修、采购b财会人员财务中心内面谈、电话审核每月统计测试费用、支付外部检测机构的测试费用b外部人员外部外面谈、电话、E-Mail审核委托外部检测机构进行测试、以及外部单位的测试申请b四、工作环境：一般环境，舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无剧烈震动），接触对象的范围很广。五、工作风险：1、劳动强度：工作紧张，节奏较快，工作量大；2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强，在此岗位上需要较强的管理经验和较高的技能能力，良好的沟通能力。六、学历要求：专业教育（e本科）专业：化学分析或工艺/机械类相关专业类，英语4级以上。七、工作经验：工作经验的类型年限专科行业经验6年公司经验3个月岗位经验4年本科行业经验5年公司经验3个月岗位经验4年八、特定资格或补充能力要求：1、取得2级理化资格上岗资格证书2、ISO/IEC17025内部审核员九、生理素质：健康程度正常相貌、性别、身高、口齿、体型等正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况矫正视力＞1.0，无色盲，需要体检证明；十四、心理素质：记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常十五、道德品格：诚信、尽责、专注、善用资源、节约成本的意识。十六、转型时间：3个月编制：审核：批准：