社保局上班时间规定篇一：杭州各社保局和地址杭州各区社保局地址及社保查询方式一、社保查询方式：1、查询：拨打杭州市劳动保障征询效劳专线0571－12333选择人工效劳或自动语音信息查询注：人工效劳时间为周一至周五8：30－12：00，13：30－17：00（节假日除外）2、网上办事查询：开通网上办事，凭用户名和密码登陆杭州市劳动保障网，通过网上办事进展查询3、柜台查询：社保缴纳次月后，携带您的身份证件至以上站点办理即可。效劳时间：9：00—17：00（每周一至周五，节假日除外）4、杭州社保挂靠代缴补交及政策征询27650142451篇二：公司考勤治理规定员工考勤及休假治理规定（暂行）为树立良好的工作作风，标准劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依照，特制定本规定。第一条适用范围本制度适用于北京中农可信生化科技开展所有在职员工。第二条职责公司员工履行岗位工作义务，确保正常工作时间的出勤，并按实申请、填报各种休假；公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况。对考勤进展统一汇总，为计发工资提供依照。第三条工作时限公司对员工实行月考勤制，工作日时长为8小时，依照夏令时进展如下调整：工作时间：上午：8：10—11：40下午：14：00—18：00上午：8：10—11：40下午：13:30——17：30公司治理层以上人员及特别部门岗位（如物流部相关岗位）为弹性工作制，但需保证日工作8小时。第四条考勤类别界定考勤分为全勤、迟到、早退、外出、旷工、请假、出差等，详细分述如下：1、当月按规定考勤时间上下班视为全勤；2、迟到：比上班规定的时间晚到，视为迟到；3、早退：比规定下班时间早走；4、脱岗：在规定的工作时间内未经同意擅离任守或超出领导批准的时间20分钟未到岗者；5、外出：员工在上班时间内需要离开固定的办公区外出公务的，原那么上是当天内的工作时间；6、旷工：未经任何方式的请假不来上班，或请假未予批准不上班，或事后未及时补办请假手续的视为旷工。7、请假：因个人缘故不能上班但履行完审批手续的为请假。假期分为法定假、事假、病假、丧假、婚假、产检假、产假、哺乳假、年休假等；8、出差：员工到外地办理公司事务的；第五条考勤结果应用由公司行政人力资源部考勤统计员在当月最后一个工作日汇总考勤，统计考勤周期为上个月26日至本月的25日，统计核实无误递交财务部；1、公司出于人性化治理，考虑到北京交通情况，给予当月3次20分钟以内（上、下班）不到岗不计入迟到或早退；员工当月迟到、早退20分钟以内3-5次，需要该员工值日一周；当月迟到、早退5次以上属违纪违规，按严峻违背规章制度以辞退处理；迟到、早退20分钟以上，须提早向部门主管说明情况，由部门主管即时告知行政人事部，按请事假计算，否那么按旷工计。2、脱岗20分钟以内按迟到/早退计；脱岗20分钟以上按旷工计；3、外出公务需告知部门主管、行政人力资源部考勤统计员（或负责考勤统计的人员），或由该部门主管告知考勤统计员，因考勤统计员没得到此告知，那么按迟到或早退计算，外出时间超过半小时的那么按旷工处理；4、旷工按旷工时间扣除双倍工资外，月1日或累计1日者，视为违背劳动纪律给予批判、警告；月2日累计2日者属严峻违背公司制度予以辞退。旷工施行处分后的月工资不低于当地区公布的最低工资标准；5、出差。因公出差，须事先填写《出差申请单》，经部门负责人批准签字报行政人力资源部备案。出差天数由行政人力资源部在统计考勤时一起核算，逢周六日时那么以调休处理。出差详细见《出差治理规定》相关规定。6、当月按规定的考勤工作日上下班签到、签退正常出勤者计发全勤奖，包括因工外出无法签到、签退者；考勤月加班在4-8小时以上且属于调休范围又安排考勤月整日调休的，调休当日的半天及1天计入正常出勤；加班累加成日调休者不计入正常出勤；7、考勤统计周期内员工有漏签现象，需要积极配合考勤统计员进展处理，否那么按缺勤（迟到、早退）计算；第六条各假规定、休假程序及薪资发放1、法定假：原那么上公司全部执行国家法定假日的安排。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，其他节日正常上班；上...
