2021最新公司员工日常治理制度范本第一节、总那么第一条、为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原那么。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监视本制度的贯彻施行。第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。2、奖金奖励。3、晋升提级。第七条、对以下表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。3、完成打算指标，经济效益良好。4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。5、全年无缺勤，积极做好本职工作。6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出。8、节约资金，节省费用，事突出。9、领导有方，带着员工良好完成各项任务。10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书。11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。12、员工上述表现假如符合公司晋升规定的，给予晋升提级。第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。2、部门主管进展审核。3、总经理批准。第三节、处分员工有以下行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告记过、降级、辞退、开除等处分。第九条、有以下行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。2、早会迟到者。3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。4、岗位卫生检查不合格者。5、工作期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者。6、礼仪、称呼不标准者。7、填写各种工作表格不认真、填写信息不真实者。8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者。9、打卡后在工作区吃早餐者。10、下班后本人工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。11、未按公司规定使用公司设备者。12、上下班不记得打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）第十条、有以下行为者罚款20元：1、未经许可而无故不列席公司会议者。2、未经许可而私自带人进入工作场所者。3、离开工作岗位未办理代班手续者。4、安排任务未及时完成者。5、窜岗、随意进入其它部门工作室者。6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。第十一条、有以下行为者罚款50元：1、未经主管同意外出者2、态度恶劣，傲慢，不接受治理，当众顶撞上司者。3、利用公司设备做私人事件者。如、打印机、复印机等。4、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。5、效劳态度欠佳，经顾客检举属实者。6、有意破坏公司财物者。7、出席各种会议或者工作，代别人签到者，如代打卡。第十二条、有以下行为者罚款100--500元：1、与来宾或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管依照情节作出处理。2、工作未交接清晰造成公司严重损失者。3、私拉电源妨碍公共平安、公司正常作业者。第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽发动工情绪制造事端者。2、不服从公司工作安排、职务调动者。2、在外散布谣言，制造事端，严峻妨碍公司形象者。3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销打算与开展营运打算严峻者。风险提示：实践中，发生离任员工进犯公司商业机密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商业机密”，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业机密侵权证据特别难搜集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候能够商定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护本人的商业机密，维护合法的权益。第十四条、有以下行为者视情节严峻报送...
