2020年员工手册新员工入职培训手册（员工手册）新员工入职培训手册一、欢迎辞各位学员：大家好！欢迎进入XX公司工作和生活，并与雷柏一起成长和开展。gs的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；雷柏的开展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相鼓励，才能成就一番事业。各位家境、档次不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经历各异，在企业中扮演的角色也有所不同但企业是一个互相配合的有机整体，需要您的敬业爱岗和无私奉献。不管过去是否具有工作经历，都需要尽快习惯新的工作环境和公司文化，正确处理好各种人际关系，迅速掌握根本的工作技能，尽快进入角色，胜任本人的工作；提高工作绩效，为公司也为本人制造更大的经济效益。我们要珍惜大家在一起共事的光阴，这里充满暖和、也充满激情，我们要互相谅解，互相理解，我们要对本人和公司充满决心，与公司共同开展，共同成长。希望大家在此次的培训中，集中精神，全力以赴，理解公司企业文化和规章制定，迅速融入到雷柏这个大家庭今后的工作中，充分发挥你们的聪明才智，展现你们真实的自我，为公司壮大共同努力奋斗。再次对大家的到来表示欢迎，真诚祝愿大家工作顺利，万事顺心！人力资源部二、课堂纪律为了营建一个整洁、安静、温馨的学习环境，请每一学员务必做到如下几点：1、请在《培训签到表》上工整、清晰、完好的填写相关信息。2、请将你的调整到振动或关闭状态，以免妨碍别人学习。3、讲课期间，严禁迟到、早退、随意进出；确实有紧急事情需要进出者，要先向讲课教师或课堂协助人员请假，得到同意后，方可离开；办完紧急事情后，请迅速返回教室。4、培训室及消费办公区域一律严禁抽烟，并留意言行举止。5、讲课期间，未经教师同意，严禁交头接耳、私下讨论；假设有咨询题需要反映请先举手向教师示意。6、严禁在桌、椅上涂写，课程完毕离开时请将座位附近的垃圾丢到指定垃圾桶。7、培训时请保持良好的精神相貌，全心投入学习，为习惯新岗位做好预备。三、日程安排时间日程安排备注上午08：0010：00新员工培训集合公司侧门入职手续办理照相及收取证件、签订劳动合同10：0010：30破冰游戏10：3011：00公司介绍11：0011：30企业文化11：3012：00治理制度领取工牌和一卡通下午13：3014：007S和平安治理14：3015：00复习材料厂规厂纪等15：0015：30培训考试15：3017：30转入供职部门岗前培训说明：1、集合地点设在公司侧门，上午8:00统一由培训教师带着前往培训室，迟到人员须由保安带着前往。2、培训期间请严格执行培训安排。严禁走出培训室范围，特别情况请与培训教师联络。3、新员工培训完毕后转入供职部门，尚须接受岗前技能培训。、人力资源治理制度根本治理制度及流程：招聘培训考核职业开展1、招聘采纳科学的招聘流程：（1）面试：包括根本素养测试、个人价值观念、个人履历等。（2）笔试：包括书、写、答才能，专业知识技能等。（3）汇试：全面考核，包括实际操作才能或工作才能。2、培训（1）新员工培训：协助员工快速认知公司，迅速转换角色。（2）岗前培训：强化员工技能，初步掌握本岗位技能和知识。（3）在岗/转岗培训：进一步提高员工知识和技能水平、综合素养，促进员工成长，为员工职业开展提供支持。3、考勤和考核部门白班晚班备注早上上班中午下班午后上班下午下班上班下班装配部08：0011：3013：0017：30没有晚班电子部08：0012：0013：3017：3021：00次日08：00两班倒喷油部07：5011：5012：5016：5020：20次日07：50两班倒注塑部08：0011：1011：4017：0017：3020：00注塑部一天11H两班倒，分两批吃饭08：0011：4012：1017：3018：0020：00工模部08：0011：5013：2017：3020：00次日08：00两班倒仓储部08：0012：0013：3017：30没有晚班质量部门08：0012：0013：3017：30没有晚班绩效考核：依照岗位KPI指标、素养与行为表现的综合得分来进展考评，考核结果与个人绩效挂钩，作为全厂员工晋升、调薪、年度奖金发放、优秀员工评选的参考。4、薪资福利（1）薪资类型月薪制：每周上班5天，月综合上班20天，每天工作8小时（办公室职员）。计...
