涉密人员离休退休有哪些保密治理要求涉密人员离休退休有哪些保密治理要求离退休涉密人员机关单位离休退休涉密人员(以下简称“离退休涉密人员”)在职时接触了大量工作机密和国家机密，因此成为机关单位保密工作中的重要群体。做好离退休涉密人员的保密治理工作，对杜绝单位失泄密事件的发生具有积极意义。【案例1】某市国家平安机关在开展网络技术保卫工作时觉察，该市某国家重点军工企业一台计算机遭到境外间谍情报机关的网络技术攻击，造成6份机密级、21份机密级材料被窃取。外泄材料涉及国内多种型号军用飞机的操纵系统、通讯系统、动力系统、导航系统、雷达系统等多项技术数据。经查，当事人系该军工企业一名退休技术人员W，此人退休后被原单位返聘从事技术培训。返聘期间，他将有关涉密技术材料违规存储在互联网计算机中，导致被境外间谍情报机关网络窃取。【案例2】某单位退休返聘人员Z违规将存储涉密文件材料的挪动硬盘带回家中连接家用计算机，导致多份涉密文件材料被境外情报机关窃取。事发后，单位给予Z党内严峻警告处分，不再返聘，并追查了相关领导的责任。离退休涉密人员泄密渠道一、口不设防有些离退休涉密人员离开工作岗位后，认为本人已离开工作岗位，根本不会再接触国家机密，不存在泄密的可能性，因此在人际交往或接受新闻媒体采访时，心存大意、信口开河，不分密与非密而全盘提供，造成泄密。二、材料丧失尽管按照法律规定，离退休涉密人员办理离退休手续时要对所保管的国家机密载体进展清退、移交，但一些人手里或多或少保存了机关单位的工作材料以及在职多年积累的工作笔记、工作心得，其中不乏在存心叵测者看来有价值的“干货”。这些材料放在家里，有时候难免被丢弃或被当作废品出售，无形中泄露一些机关单位的工作机密。三、再就业不慎如今，离退休人员再就业成为国家、社会鼓舞老人发挥余热、老有所为的普遍现象。其中相当一部别离退休涉密人员仍然在从事与本人多年工作一样和相关的专业，有可能遭到现单位的工作和生活环境以及个人主观要素的阻碍，造成泄密。加强离退休涉密人员保密治理离退休涉密人员泄密事件的发生，一方面表达了部别离退休涉密人员保密认识冷淡，保密观念不强，有“无密可保”的思想，另一方面也反映了机关单位对涉密材料以及离退休涉密人员的保密治理还存在破绽。对此，机关单位应当做到以下几点：一、坚持保密宣传机关单位应当通过离退休涉密人员参加的各类会议，以座谈学习、交流体会等方式，接着对他们进展保密知识教育，强调离退休涉密人员的保密责任心，提高他们保守国家机密平安的自觉性，树立起“有密可保”的保密观念。二、标准离休退休手续单位应当严格按照法律规定，明确标准涉密人员离退休流程。应要求涉密人员在办理离休退休手续前，清退工作期间使用和保管的涉密文件材料、图纸、书籍、保密手册等涉密载体;移交工作期间使用的涉密计算机、涉密U盘、挪动硬盘、光盘等存储介质、出入证件、门卡或钥匙等设备物品;工作期间产生的涉密载体需要归档的，移交单位，不需要归档的，按规定销毁。关于离退休涉密人员私自带走涉密载体和涉密设备的情况，应当按非法持有国家机密论处。三、签订离岗保密承诺书单位还应当在涉密人员离休退休前组织其签订离岗保密承诺书，内容包括：离退休后不以任何方式泄露工作期间掌握知悉的国家机密信息和单位内部信息;积极参加单位组织的保密教育、培训，自觉接受单位平安保密监视;未经单位同意，不得擅自到外资单位就职，不得为境外组织或人员提供涉密征询效劳;违犯保密承诺，自愿承担法律责任等。四、严格脱密期治理机关单位要高度注重和关注对离退休涉密人员离岗后根本情况的掌握，重点掌握其另谋职业、技术交流及出国、出境等情况。单位的相关治理部门还应当按照法律事先作出详细规定，要求离退休涉密人员定期履行保密承诺情况，同时还要按照详细情况，定期安排对离退休涉密人员进展回访并及时予以记录。
