2021最新消费技术保密协议范本甲方：乙方：甲、乙双方按照《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地点有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或效劳于甲方，在职或效劳期间有从甲方获得的消费技术机密的时机，有获得及增进知识、经历、技能的时机；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等酬劳；乙方明白泄露甲方商业机密、技术机密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的商业机密、技术机密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿商定如下：风险提示：用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么该协议无效。第一条保密内容和范围1、乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等；2、甲方现有的开发成果和技术机密及设计开发方案；4、甲方所有的消费技术材料、图纸和所有的财务材料及数据；5、甲方尚未付诸施行的运营战略、规划及消费运营数据；6、甲方销售方案、计划及客户材料；7、甲方采购计划及供应商材料。第二条保密的要求1、乙方在聘用合同期内必须按甲方的要求从事产品的设计与开发，其设计开发的所有材料属甲方所有；2、乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企业的技术机密和商业机密；3、未经甲方书面同意，乙方不得利用消费技术机密进展新研究与开发；4、乙方在与甲方解除聘用合同后的三年内不得消费、运营同类产品或在有竞争关系的其他企业任职；5、乙方必须不使别人获取、使用保密信息，不直截了当或间接地劝诱或协助别人劝诱企业内掌握商业机密、技术机密的员工离开企业。第三条保密期限风险提示：特别多企业通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因此，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域“为止，而不做详细的年限商定；关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。1、聘用合同期_________内；2、解除聘用合同后的_________年内。第四条保密费用确实定甲方对乙方在聘用合同期内所获得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保密费为_________元/月，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。另外还视乙方工作业绩、工作态度、成果的作用和其制造的经济效益而定，给予年终奖励，年终奖励也包括了保密费。第五条违约责任风险提示：按照劳动合同法规定，除了员工违犯培训效劳期商定或违犯竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方违犯协议，造成甲方严峻经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理；并支付甲方违约金____元。第六条其他协议双方签字生效；未尽事宜由双方另行具文，与本合同书具有同等效力。甲方：年月日乙方：年月日
