XXXX大学本科毕业论文我国假期制度的实施障碍与对策研究——毕业论文副标题学生姓名院系名称XXXX学院专业名称班级XXXX级班学号指导教师完成时间年月我国假期制度的实施障碍与对策研究摘要休假制度是保障劳动者休息权的重要制度。休息权是劳动权的重要内容，是劳动者得以劳动的前提。休假制度是为了保障劳动者的休息权，规定劳动者何时休假、如何休假和违法休假制度的法律后果的一整套法律规制的总和。休假制度的内容包括法定节口休假、年休假、探亲假、婚丧假和产假。笔者认为休假制度的内容包括法定节口休假、年休假、探亲假、婚丧假和产假。本文将在此基础上讨论我国的休假制度，运用历史分析和比较分析的方法，探讨休假制度设置的合理性与规范性，找到休假制度立法的现实基础和理论依据，并目_提出完善我国休假制度立法的具体建议。关键词：假期制度；障碍，对策目录摘要................................................................................................................................1一、休假制度相关介绍................................................................................................2二、我国假期制度的运行现状....................................................................................3三、我国假期制度的实施障碍....................................................................................5(一)我国假期立法较为滞后，不适应当前经济政治发展和人民生活水平的提高.............................................................................................................................5(二)法定节假日被赋予了很强的政治色彩，承载了较强的经济目标，使得我国假期制度的导向出现偏差.................................................................................61.我国法定节假日与传统文化相分离。.......................................................63.我国法定假日蕴涵了较强的经济目标。...................................................7..........................................................................................................................8四、我国假期制度的实施对策....................................................................................8(一)关于周休息日的改革......................................................................................8(二)关于法定节假日的改革................................................................................10结论..............................................................................................................................11参考文献......................................................................................................................12致谢12一、休假制度相关介绍（一）休假制度休假制度是为了保障劳动者的休息权，规定劳动者何时休假、如何休假和违法休假制度的法律后果的一整套法律规制的总和。休假产生十劳动者的休息权，是劳动者可以自由支配用来恢复的体力、脑力，参加社会活动或娱乐活动的时间。本文将在《宪法》和《劳动法》的范围内，讨论休假的合法性与合理性。因此休假权利的行使存在二个前提:一是行使主体为劳动者;二是休假以劳动者与用人单位的劳动关系存续为前提;二是有法律法规的明确规定。（二）休假制度的内容我国现行《劳动法》在第四章，工作时间和休息休假中规定，在法定节口安排劳动者休假，然后，对十休假的内容并没有做明确规定。原劳动部认为，“法定假口是法律、法规规定的劳动者休假时间，包括法定节口以及其他法定带薪年休假”i。按照这个解释，法定假口只包括法定节口和带薪年休假。在劳动法学界，很多学者对休假内容的理解并不统一。劳动法中对休假的理解主要是在工作时间、休息和休假的界定上。在广义的休息概念和构成上，学术界已经不存在争议，一致认为休息时...
