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中央广播电视大学开放教育期末考试行政管理专业（开放本科）《公共部门人力资源管理》模拟试卷一、选择填空题（每题2分，共10分）工作分析以人为本能岗匹配教育价值人力资源流动决策人力激励需求预测绩效评估１.是公共部门人力资源管理范式架构的核心。２.人力资本理论认为是人力资本的核心。３.原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。４.是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。５.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起的管理理念和战略指导原则，并在实践中自觉贯彻执行。二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分）1.（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。Ａ.经济与技术环境Ｂ.市场体制Ｃ.宏观的人力群体生态环境Ｄ.政治制度２.根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（）。Ａ.调任Ｂ.轮岗Ｃ.挂职锻炼Ｄ.转任３.在马斯洛需要层次理论中，（）属于高层次的需要。Ａ.尊重需要Ｂ.自我实现需要Ｃ.社交需要Ｄ.安全需要４.薪酬所具有的基本功能包括（）。Ａ.补偿功能Ｂ.激励功能Ｃ.廉政功能Ｄ.调节功能５.一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。Ａ.国家机关Ｂ.政党Ｃ.国有企业Ｄ.第三部门三、判断题（每题2分，共１０分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）2.２００５年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。（）3.舒尔茨被誉为“人力资源之父”。（）4.柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）5.新公共管理理论认为，人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）四、名词解释（每题５分，共２0分）１.职位分类：２.公共部门人力资源生态环境：３.绩效评估：４.公共部门人力资源培训与开发：五、简答题（每题１０分，共３0分）１.简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。２.简述公共部门工作分析的作用。３.简述职位分类的优缺点。六、论述题（２０分）试论述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。《公共部门人力资源管理》模拟试卷答案及评分标准一、选择填空题（每题2分，共10分）１.价值２.教育３.能岗匹配４.工作分析５.以人为本二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分）1.ABD２.ACD３.ABC４.ABD５.AD三、判断题（每题2分，共１０分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1.√2.×3.√4.√5.×四、名词解释（每题５分，共２0分）１.职位分类：指的是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。２.公共部门人力资源生态环境：指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。３.绩效评估：又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。４.公共部门人力资源培训与开发：指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。五、简答题（每题１０分，共３0分）１.公共部门人力资本不同于一般人力资本之处在于（1）公共部门人力资本具有社会延展性；（2）公共部门人力资本具有成本差异性；（3）公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；（4）公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；（5）公共部门人力资本具有市场交易不充分性。（各要点2分）２.公共部门工作分析的作用主要表现在：（1）工作分析是公共部门人力资源规划的基础。（2）工作分析...