《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、 单选题（题数： 50 ，共 50
0 分） 1 人力资源的起点是（）
A 、 改革企业 B 、 了解企业 C 、 扩大企业 D 、 重塑企业 正确答案： B 我的答案：B2 怎样解决内部员工推荐的弊端
（）A、按照正规程序走B、跟踪推荐者的推荐情况C、以上两者都是D、都不对正确答案： C 我的答案：C3 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）
A、内外向B、宽容性C、领导力D、诚信正确答案： C 我的答案：C4 整个招聘和选拔的关键环节是（）
A、计划B、考核C、招募D、录用正确答案： C 我的答案：C5 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）
A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B6 无领导小组讨论产生于（）
A、美国独立战争B、日本明治维新C、一战D、二战正确答案： D 我的答案：D7 从简历中能否看出应聘者的价值观
（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能正确答案： B 我的答案：B8 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）
A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C9 内部招聘的方法不包括（）
A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C10 以下哪项不是沟通能力的考察点
（）A、表达清晰程度B、分析问题把握本源C、声音甜美D、主动打破僵局正确答案： C 我的答案：C11 面试最擅长的是考察个人的（）
A、无法用语言表达的内容B、知识技能C、沟通交流D、技术正确答案： C 我的答案：C12 简单加总平均的一个假设是（）
A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质
