《安全管理》之电网安全守护神 VIP免费

电网安全守护神500kV江都变电站(下称江都变)自1987-12-27投运以来，坚持贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全管理，到20xx-04-12，实现连续安全运行6682天无人身、设备责任事故，安全记录保持在华东电网同类变电站首位。6600多天来，江都变电压合格率、设备完好率、供电可靠率年年达到规定指标，为地方经济建设提供着强大的电力支持，被电力同行和地方政府誉为电网安全守护神。1坚持以人为本，强化安全管理江都变是华东电网实现北电南送工程的枢纽变电站，一期工程为500kV徐沪线输电工程，将电流输送到上海；二期工程为扬州第二发电厂500kV送出配套变电工程，承担着江苏及华东电网500kV输电重任。目前输变电容量达到1250MV·A，变电站能否正常运行，对江苏及华东电网的安全起着举足轻重的作用。为抓好安全生产，江都变坚持以人为本，着力做好职工安全思想教育工作，针对变电站地处城郊，有的年轻同志不安心本职工作，总想往机关调动的情况，变电站坚持做好思想转化工作，讲清在变电站值班承担的重任，不让一个职工掉队。变电站除采用职工大会、墙报、黑板报、宣传标语等形式定期进行安全宣传教育外，还通过变电站自建网站，开展网上论坛，让职工结合工作实际交流安全生产和学习经验，营造人人关注安全、确保电网安全运行的良好氛围。到目前，无论是变电站初建时进站的老职工，还是刚刚新进人员，都一丝不苟地工作在本职岗位上。为调动员工爱岗敬业的积极性，江都变大胆提拔安全素质高、业务水平强的人才到生产管理和运行各值值长等岗位上来，制订并实施了《运行人员岗位动态管理制度》。由值班员相互测评、管理人员测评、考试成绩3个部分组成，使值班员的工作态度、工作能力、业务水平等各方面情况有了一个量化的评分。变电站根据评分由高往低确定值长、副值长、正值、副值等。20xx年，江都变根据此制度实施了二次岗位动态管理，一位学校毕业的新人员2年就定为正值值班员。在此基础上，变电站对安全运行管理实行规范化、标准化、制度化管理，做到每项工作、每道程序都有章可循。先后制订出安全管理及岗位责任制13种、运行管理制度17种、运行岗位日常记录34种、日常计划检查工作20项，做到岗位职责分明，责任分清，提高了工作中的安全系数。近年来，还针对运行管理特点，修订了《运行岗位保证书制度》、《运行人员安全自我评价》等，使员工工作态度、责任心、精神面貌大为改观，达到自我评价、自我总结、自我提高的目的。江都变在制订执行一系列规程制度的基础上，突出一个“严”字，即“严格培训、严格示范、严格执行、严格考核”，先后建立了《违章撕票制度》、《安全贡献奖励制度》，把安全效果与奖金分配紧密挂钩，以达到谁违章谁负责，一人违章大家纠正的目的，出现了自己违章主动要求撕票，别人违章监督撕票的良好局面。在巩固安全生产成果方面，淡化职工的安全纪录意识，力求从零做起。2000年，变电站建立师徒帮教对子，由班长、老同志搞好传帮带，帮助新进人员学安全规程、学规章制度、学运行管理、学操作技能，大大提高了全站人员的业务水平。为提高运行管理和实际操作水平，20xx年9月，江都变仿真系统正式投入运行。该系统是以变电站现场运行状况为基础量身定制的专用仿真培训系统，能够实时仿真变电站一、二次设备运行状况，并能模拟变电站正常倒闸操作，反映设备实时运行状态、电网潮流改变等。这套仿真系统可根据培训需要设置不同类型故障，让学员了解开关跳闸情况及继电保护的动作状态，从而判断故障性质，有效提高值班员的实际操作能力和事故分析处理能力。2开展安全活动，促进安全生产江都变自投运以来，逐步建立了“行政领导、专业监察、职工监督”的三位一体安全网络，通过多种活动促使职工时时刻刻讲安全。站里除有计划开展经常性安全活动外，每年积极开展安全生产月、安全生产周活动，尤其在季节性安全生产大检查活动中，把查人员安全思想、查值班纪律、查制度落实、查设备运行情况、查习惯性违章列为重点，及时整改查出的各类安全隐患。变电站安全活动，既有理论题，又有实际操作题，并利用安全知识讲座、安全知识竞赛进行答题解惑；制定师徒培训计划，...