腾晖煤业青年文化建设汇报材料 VIP专享VIP免费

腾晖煤业青年文化建设汇报材料腾晖煤业党风廉政建设工作进展情况汇报材料尊敬的各位上级领导：金秋季节、风清气爽、忆往昔，我们霍煤儿女踏着山西焦煤赋予我们的责任和重任，即：煤矿企业兼并重组整合之路，背着行装，迈开大步，走向辉煌之地——“腾晖煤业”。今天，我们腾晖一班人在两级公司党委的正确领导下，以科学发展观为统领，认真学习贯彻胡锦涛“七一讲话”、白培中讲话精神，采用两手抓，两手都要硬的办法，在建设安全本质型矿井同时，也以全力打造企业廉洁文化示范工程，“惩罚并举”、“预防为主”，积极完善制度构建防控系统，开展“争树增提”，引申“三项整顿”，宣传发动党委公开工作，努力建设以“两个安全”为核心的“大安全”格局，促进了我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作有序开展。为此，从发展角度出发，一开始就对矿井进行了全方位、全系统的改造，使之成为晋南公司资源矿井一个明亮的窗口、晋南天空一颗耀眼的明星。下面我对我矿近期开展的几项工作作一简要汇报。矿基本情况腾晖井田面积2.84平方公里，保有储量3197万吨，可采储量2186.6万吨，矿井设计能力为60万吨/年，服务年限26年。海圣井田面积3.686平方公里，保有储量3235万吨，可采储量1417万吨，矿井设计能力为90万吨/年，服务年限11.2年。目前：管理人员（海圣）共有38人，，12个科室，2个生产队及3个辅助队，6个委外施工队。全矿有职工581人，其中男职工529人，女职工52人，其中党员43人。一、主要工作1、纪检工作①完善健全规章制度、基础资料；首先从集团公司二季度纪检工作检查所提出问题着手，，对我矿提出的3项问题和5第1页共6页条建议，拿出了整改措施并报集团公司，对提出的党风廉政建设及各相关制度不完善问题，我们采取走出去，请进来的办法，结合我矿实际，积极进行搜集、整改、完善，截止目前已收集、完善包括集团公司下发的相关“党风廉政建议制度汇编”、“2011年党风廉政建设、效能监察暨廉洁从业风险防控体系建设推进工作会议资料汇编”、“135号文煤矿企业兼并重组整合工作重要纪律手册”等49项。我矿政工纪检部门编制党风廉政纪检方面各项规章制度23项，制定成册，通过健全完善并落实好各项制度，提高了广大干部党员廉洁自律和自身形象可塑性，促进了我矿党风廉政建设工作稳步发展，保证了党员干部政治安全稳定。②重点抓学习、促稳定、保安全；在党风廉政学习方面，我矿主要通过矿主要领导和纪检组召开专题会，研讨如何抓好党风廉政学习，置之专人负责。一是定制度的时间，定学习计划、定学习资料；二是成立矿中心学习组，定期学习，按制度考核，对照标准以按期学习，以字数多少和字体好坏、整洁来区分成效的好坏；三是为达到重视、规范、统一的效果，给予党风廉政学习和中心组学习人员每人配发一本学习笔记，共计48本，保证了学习质量，加深了学习印象，为拓展党风廉政工作起了好头。③落实“两节”期间领导干部工作作风的改进工作。一是就落实落实集团公司纪检委下发的《关于中秋、国庆期间进一步改进领导干部工作作风的通知》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，矿主要领导非常重视，召集矿主办以上领导干部及党员44人，召开专门会议，学习传达了有关文件，并对精神做阐述发言；二是矿纪检组对全矿各风险点、风险岗位人员不定时走访、调查，注重听取意见，落实好举报制度，进行廉政教育定讲3次，有效的改进了各级人员工作作风，得到根本好转。“两节”期间，没有发生一起领导干部违规、违纪现象。④执行好集团公司《关于对分售房工作实施监督的有关规定》文件，主要采取以下措施：一是按照本部或工作所在地行政房产部门下发的分售房方案和相关规定，我们利用早班前会、第2页共6页调度会进行宣讲、传达，利用矿公示栏进行张贴公示，转达给每一位干部、职工。填写住房申请和登记表，由纪检组合综合办共同把关审核；二是由纪检组听取职工反馈信息，设立举报电话、举报箱，组织党员监督，截止目前，没有发生一起职工群众有信访或有争议性的事件，维护了广大职工家属的合法权益。⑤积极组织落实好晋南公司关于“党风廉政宣传教育活...