《安全管理文档》之开展规范员工安全行为活动方案 VIP免费

开展规范员工安全行为活动方案为进一步加强安全文化建设，规范员工安全行为，深化基层安全生产基础管理，落实基层单位安全主体责任，有效推动安全生产标准化工作，防止或减产安全生产事故，努力实现零事故目标。现结合公司实际情况，制定“开展规范员工安全行为活动方案”。一、指导思想以科学发展观统领全局，坚持以人为本，狠抓安全宣传教育，让安全理念成为行为习惯，不断强化员工安全意识，提高员工安全素质，推进安全理论创新，努力营造有利安全生产舆论氛围，实现本质安全提供精神动力和思想保障。二、活动主题规范安全行为、遵守安全法规、执行安全标准、履行安全职责、遵守安全规程，实现零事故。三、活动领导小组组长：副组长：组员活动相关具体工作由安全环保室负责实施。四、活动达到要求1、每个员工做到自觉遵守安全法律法规http://www.hbsafety.cn/article/318/>和企业安全规章制度，在工作中自律自己的行为，做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律；同时，在日常工作中要结合工作，努力学习安全技术http://www.hbsafety.cn/article/225/>知识，掌握安全技能，通过自我管理，逐渐养成良好的安全行为习惯。2、员工具有如下安全行为规范（1）工作期间严格执行设备操作规程，杜绝违章操作和冒险蛮干；（2）操作工不允许操作其它岗位的设备、设施，严格按照员工上岗制度执行；（3）转运零件时不准踩、踏、滑用周转车辆，严禁快速转运；（4）特种作业人员应接受相关单位的专业培训，经考试合格后，持证上岗；（5）员工上班期间必须穿工作服，衣服按“三紧”要求，即：袖口紧、领紧、下摆紧；（6）员工上班期间不准穿拖鞋、不准戴首饰、不准穿奇装异服、不准穿短裤；（7）每个员工须爱护和正确的使用设备、机器、工具及个人防护用品，不准故意破坏；（8）操作工在操作旋转设备时，严禁戴手套进行操作；（9）员工须严格执行设备安全操作规程及岗位安全操作卡，不违章操作；（10）发生事故应即向上级报告、保护好现场，并如实向事故调查人介绍情况；（11）进入生产现场应按规定正确穿戴好劳动防护用品、用具；（12）进入有可能物体打击的场所必须戴安全帽，登高作业必须办理登高证（临时作业安全管理规范登高作业要求执行)；（13）从事电气作业必须由专业人员进行操作，并穿戴绝缘防护用品(按临时作业安全管理规范电气作业要求执行)；（14）进入有易燃易爆物品的作业场所，应穿防止产生静电火花的服装；（15）生产（工作）现场的材料、零件、成品、半成品不得乱堆乱放，堵塞安全通道、消防设施、配电设施等；（16）员工不得酒后进行生产作业，不得将设备带“病”操作，必须排除故障后方可使用；（17）维护、保养、维修设备时，应关闭设备电源，并挂相应的警示标识牌后，方可作业；（18）相互配合作业则应采取呼应答确认（即一方呼唤，另一方应答，第一方确认应答正确了，命令执行再进行操作。在呼唤应答的同时，还应辅助以适当的手势和动作）；（19）其它国家和行业的安全行为标准。五、实施方法1、开展规范员工安全行为活动是通过狠抓“四个阶段管理（自然本能、严格监督、自主管理、团队管理）”工作，不断纠正员工不安全行为，逐步规范员工安全行为。2、公司结合本单位安全生产实际情况，制定《开展规范员工安全行为活动评比细则》，2012年3月启动活动，每月安环室组织专业人员对各单位进行一次评比。3、本次评比用百分制评分办法，评比标准分为四大项，每项25分，共计100分。评比获90分的（含90分）为“合格”单位；评比获90分（不含90分）至95分（含95分）为“优秀”单位；评比获95分（不含95分）以上为“标兵”单位。4、每次活动评比过程中，评比项扣分超过该项标准分，将该项当零分计。5、评比过程中，对重复出现的存在问题须加倍扣分。6、安全职能部门在日常巡查过程发现存在问题和推行安全生产标准化管理工作季度考评查出存在问题将其列入月度评比中扣分。7、年底，对平均成绩达到“优秀”或“标兵”级别的单位，按照《关于下达2012年公司安全生产目标管理考核指标和奖励方法的通知》规定给予奖励。六、工作要求1、各单位要高度重视这次活动，认真把这次活动作...