管理是组织中的管理者通过计划VIP免费

管理是组织中的管理者通过计划2.企业管理的对象主要指采购、生产、营销、人事、财务、研究与发展等关键职能部门在内的企业的生产活动与经营活动。3.管理的职能：㈠管理的总职能：泛指一切单位或组织中的管理者通过实施计划、组织、指挥、控制、协调等传统职能以及信息、决策、激励、研究与发展、变革与创新等现代职能，使他人同自己一道实现既定目标的活动过程。㈡管理的具体职能：⑴传统职能：①计划②组织③指挥④控制⑤协调。⑵现代职能：①信息②决策③激励④研究、发展与开拓创新。4.管理的目的。充分利用企业的一切资源（包括人力、机器设备、资金、产销、能源、材料、时间、信息情报与科学技术等），能完成企业的各项目标与任务，取得最好的效率与效益（包括经济效益与社会效益），并维持企业、组织和成员持续、稳定的发展。5.心理学是研究认得心理活动发生、发展及其规律的科学。6.心理过程即心理活动过程、是人脑对客观世界动态的反映过程。可分为：认知过程、情绪与情感过程、意志过程。7.人与人之间在心理特质、心理风格和面貌上存在着显著的个性差别，形成了认得个性差异。主要表现在个性倾向性、个性心理特征。8.管理心理学是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率和促进组织发展的一门科学。9.管理心理学研究对象的特点。⑴管理心理学研究的对象主要是企业与行政管理的内部结构系统；⑵管理心理学的研究对象着重是企业与行政管理的内部社会心理系统（即人际关系系统，主要指企业内环境因素中的个体、团体、组织与领导系统）；⑶管理心理学的研究对象与工业心理学中的工程心理学相比较，是研究更纯粹的人的因素方面的问题。第1页共13页10.管理心理学的研究的目的。提高劳动生产效率，为社会主义的物质文明建设服务；对职工进行管理教育与素质教育，强化企业的组织文化建设、企业形象建设、社会心理气氛建设，为社会主义的精神文明建设服务，并推动社会政治文明与生态环境文明的建设与发展。11.管理心理学的研究任务。研究现代化企业管理过程中的社会心理规律，为科学管理的理论与方法提供心理学的依据。重视研究个体心理与管理的关系；重视研究团体心理与管理的关系；重视研究组织心理与管理的关系；重视研究领导心理与管理的关系。12.管理心理学的研究原则。客观性原则、发展性原则、系统性原则、理论联系实际的原则、定量与定性研究相结合的原则。13.管理心理学的研究方法。实验法、观察法、问卷法和测验法、个案研究法、宏观和微观环境结合分析法、经验总结法。14.知觉是人脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映。15.知觉的过程。（1）从感觉资料（即背景和线索）中选择知觉的对象；（2）应用知识经验对局部资料、不完整的线索与信息进行回忆补充；（3）应用知识经验对信息与线索进行加工和组织，构成完整的对象；（4）对知觉对象做出适当解释并用名称标志它。16.知觉的分类。空间知觉、时间知觉、运动知觉。17.知觉的基本特征。整体性、选择性、理解性、恒常性。18.社会知觉是人们社会行为的基础，人总是生活在一定的社会环境之中，要了解人们的社会行为，要建立良好的人际关系，首先必须了解人们的社会认知活动，形成正确的社会知觉。19.社会知觉是协调人际关系，调动认得主动性、积极性、创造性的重要心理成分。20.对他人的知觉主要指通过他人的外部特征，进而取得对第2页共13页他人的动机、情感、意图等内心世界的认识。21.自我是一个人之所以成为他的所有本质属性的总和。自我知觉是指一个人对自己身心各方面的认识。22.社会角色在管理过程中有规范的角色意识与行为，协调人际关系，指导人的行为互动，....以及有利于领导者与员工的自我约束、自我表现、自我发展与自我实现等多种重要功能。角色知觉是对某人的社会地位、身份及行为规范的知觉。23.人际知觉是对人与人之间关系的知觉。24.归因是指观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断，并解释自己和他人行为成败原因的方式与过程。25.归因的内...