严肃换届纪律工作情况报告一、完善领导机构，制订实施方案
为进一步落实责任，加强对换届纪律的督查，保证换届工作顺利进行，特制订了《严肃换届纪律工作实施方案》，成立由王庆武担任组长、孙尚忠和商文举任副组长的部换届纪律督查领导小组，并落实专人负责
二、精心组织，周密部署
部机关先后4次组织全体干部职工学习干部选拔任用和换届选举工作政策法规，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”、**省严肃换届纪律10条“高压线”等纪律要求
做到人手一份学习手册和宣传卡
为更好地引导干部职工增强法律意识，明确纪律要求，自觉遵守和维护换届纪律；我单位还开展了“三个一”活动：一份学习手册
单位发放换届纪律学习手册到每个干部职工，明确纪律要求以及违规受处理的后果
一次专题民主生活会
2011年5月18日，单位召开一次严肃换届纪律专题民主生活会，进一步提高认识，统一思想
一次专题谈心谈话
2011年8月20日，对单位中层干部进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话，就严格遵守换届纪律、认真履行职责提出要求
广泛宣传学习换届纪律
全面营造浓厚氛围
三、严格监督检查，确保换届工作有序进行为坚持把监督贯穿换届工作的全过程，我单位多措并举、全力推进，确保换届工作有序进行
1、做好督查工作
单位办公室对各科室学习贯彻严肃换届纪律情况进行监督检查，及时指出存在问题，提出整改建议
2、实行专项问卷调查
由组织部同志到我单位抽查了8名干部职工进行问卷调查，调查结果上交组织部
3、组织全体干部职工进行民主测评
单位办公室印发换届风气和组织工作测评表8份发到每位职工干部，要求每个干部职工对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，收集整理、录入统计测评表共8份，测评结果按时上报上级相关部门
通过学习，干部职工认识到营造风清气正换届环境，保证第1页共2页换届工作顺利进行，不仅是党组织选拔干部、配备干部的重要手段，更是对党
