市级机关党工委年度工作总结20XX年，在市委的坚强领导下，市级机关各党组织深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以落实从严治党要求为主线，以建设学习型、服务型、创新型、法治型党组织为抓手，以提升服务水平为重点，坚持改革创新、狠抓落实，认真抓好各项工作，积极构建机关党建工作从严从实管理新常态，进一步提升了机关党的建设科学化水平。一、以过硬举措落实全面从严治党责任有效落实党建责任。通过多重措施，从严抓好党建责任制落实，形成部门党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党组织推进落实的党建工作格局。年初通过层层签订年度党建工作责任书，以责任传导压力，根据党委、总支、支部不同类型，分别明确11项工作要求。修改完善党建考核意见，明确23个考核项目，考核指标由虚向实转变，做到用实绩证明、让数据说话，并将党员满意度作为评价标准。全年组织开展2次拉网式党建工作实地督查，考评工作更加务实。考核结果使用上实施“4个一律”：评比先进党组织、优秀党务工作者一律从优秀的单位中选择，对考核结果比较差的党组织一律约谈，机关部门绩效管理考核中“机关党建”的成绩一律依据考核结果，考核情况一律实名通报。年底还将开展党组织书记抓党建工作专项述职评议，党工委领导按照问题导向进行点评，推动各机关党组织主动作为，履职尽责，形成下级向上级述职、上级对下级考核、党员和群众对书记评议的工作运行机制。建立健全工作机制。健全市级机关党务干部网络，建立党务干部qq群，下发党组织业务工作手册，方便党组织开展工作。完善工委领导下基层调研制度和联系点制度，坚持重心下移、力量下沉，工委主要领导带队，到重要部门、党建工作相对薄弱的部门进行调查研究，提出指导意见，促进平衡发展。每季度召开1次书记例会，每季度下发1次季度工作安排，对基层党组织工作进行指导。严格落实“新三会一课”、组织生活会、党员领导干部参加双重组织生活等党内生活制度，提出了每月1次党日活动的硬杠子。严格基层党组织规范化建设，对不及时换届的情况进行规范，梳理应换届未第1页共6页换届基层党组织名单，督促指导17个未换届基层党组织及时换届，并对党务干部的配备提出了明确要求。解决基层党建资金不足问题，下发文件规定，按每名党员600元标准在部门预算公用经费定额中统筹安排。切实加强自身建设。确立率先争先意识，提出了工委要在全面从严治党进程中找准定位、提升地位，在机关作风效能绩效考核中力争上游的目标。对工委全年工作进行项目化管理，整理成58项重点工作，每项工作明确责任科室、责任人、完成时限，每月跟踪推进。落实工委内部作风建设积分制考核办法，以积分管理的形式，给干部打分数立规矩，营造风清气正的工作氛围。工委党支部通过专题党课、学习先进、参观考察、读书活动等多种形式提升工作人员的政治素养、理论水平和业务能力。向中办调研组专题汇报机关落实全面从严治党工作的重点举措，受到好评。调整规范xx机关党建网站内容，加强对外宣传，提升xx机关党建整体形象。二、以科学方法加强党员队伍建设加强政治理论学习。把深化理论武装作为机关党建工作的首要任务，突出重点，精心安排，紧密联系部门工作实际和长远发展等问题，抓好政治理论学习和社会主义核心价值观教育。采取干部培训、中心组学习、党建工作推进会议、支部组织生活会等方式，学习好、宣传好、贯彻好习近平总书记系列重要讲话精神。加强十八届三中、四中全会精神的学习宣传，切实把机关党员干部的思想、行动统一到全面深化改革、全面推进依法治国上来。各党组织结合“党章学习日”和“三严三实”专题教育，集中开展党性教育活动，以领导干部讲党课、参观党员教育基地、党员志愿服务、专题讨论、观看党员先进事迹电教片等方式，对党员进行革命教育、锤炼党性。注意加强机关统战工作，邀请机关内的民主党派人士、无党派人士、党外知识分子、少数民族、侨胞侨眷代表10人，召开座谈会，凝聚发展共识。严格党员队伍管理。组织参加两期全市入党积极分子培训和新党员培训，提高发展对象和新党员的质量。严把党员发展入口关，对发展党员数量、结构分布和工作要求等提出指导...
